Работница находится на больничном по беременности и родам по основному месту работы.
Должна ли она использовать отпуск по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, или может продолжать работать по совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работница не обязана использовать отпуск по беременности и родам на том месте работы, которое является для нее внешним совместительством. Она может продолжать работать, а работодатель начислять и выплачивать ей заработную плату в установленном порядке.

Обоснование вывода:
Статья 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Таким образом, использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.
Трудовые отношения, возникающие у работника с работодателем на основании трудового договора по основному месту работы, независимы от трудовых отношений, возникающих у работника с другим работодателем на основании трудового договора о работе по совместительству.
Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено Трудовым кодексом РФ только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника, трудящегося на условиях внешнего совместительства, использовать отпуск по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен по основному месту работы.
Соответственно, если работающая по совместительству женщина не хочет использовать отпуск по беременности и родам на той работе, которая является для нее совместительством, то она может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы ей был предоставлен такой отпуск.
При выполнении работницей трудовой функции работодатель должен выплачивать ей заработную плату в установленном порядке (ст. 129, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено, что получение работницей по своему основному месту работы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком каким-то образом влияет на ее право получать заработную плату за фактическое исполнение трудовых обязанностей на работе по совместительству.