Совет директоров АО не вправе назначать квартальную премию гендиректору,
проработавшему чуть более месяца
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 3 августа 2016 г.
N Ф05-10723/16 по делу N А40-144572/2015
Суд округа согласился с первой инстанцией, которая взыскала в пользу АО
убытки - квартальную премию, выплаченную гендиректору по решению совета
директоров.
По условиям трудового договора показатели, являющиеся основанием для
премирования, должны быть достигнуты гендиректором в результате его
плодотворной работы за квартал, полугодие. Тогда как на момент принятия
решения о выплате премии гендиректор проработал только 32 дня.
Это свидетельствует о недобросовестности ответчиков, чьи действия
привели к необоснованному расходованию денежных средств АО.
31 октября 2016 г.
24 октября 2016 г.
О применении материальной ответственности работодателя
О применении материальной ответственности работодателя
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2016
г. N 46-КГ16-7 Отказав в удовлетворении требования о взыскании денежных
средств и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что
ответчик выплатил истцу все причитающиеся последнему выплаты в связи с
увольнением из полиции по выслуге лет, дающей право на пенсию
ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за
задержку выдачи зарплаты и других выплат, причитающихся сотруднику.
В таких случаях работодатель обязан выдать подобные суммы с уплатой
процентов (с денежной компенсацией).
СК по гражданским делам ВС РФ пояснила, что упомянутая материальная
ответственность в виде выплаты денежной компенсации в определенном
законом размере наступает только при нарушении работодателем срока
выдачи начисленных зарплат, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других подобных сумм, причитающихся лицу по трудовому договору.
При этом законом не предусмотрено, что такая ответственность
работодателя может применяться за неисполнение решения суда о взыскании
с него невыплаченных сотруднику сумм (в данном деле речь шла о выплатах
в связи с увольнением).
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2016
г. N 46-КГ16-7 Отказав в удовлетворении требования о взыскании денежных
средств и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что
ответчик выплатил истцу все причитающиеся последнему выплаты в связи с
увольнением из полиции по выслуге лет, дающей право на пенсию
ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за
задержку выдачи зарплаты и других выплат, причитающихся сотруднику.
В таких случаях работодатель обязан выдать подобные суммы с уплатой
процентов (с денежной компенсацией).
СК по гражданским делам ВС РФ пояснила, что упомянутая материальная
ответственность в виде выплаты денежной компенсации в определенном
законом размере наступает только при нарушении работодателем срока
выдачи начисленных зарплат, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других подобных сумм, причитающихся лицу по трудовому договору.
При этом законом не предусмотрено, что такая ответственность
работодателя может применяться за неисполнение решения суда о взыскании
с него невыплаченных сотруднику сумм (в данном деле речь шла о выплатах
в связи с увольнением).
Премию выплачивают позже зарплаты: законно ли это?
Премию выплачивают позже зарплаты: законно ли это?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г.
№ 14-1/В-911 О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»
Согласно действующей редакции ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным, трудовым договором.
Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую - с 1 по 15 число
следующего месяца.
Стимулирующие выплаты являются одной из составляющей зарплаты и
предоставляются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца
(месяц, квартал, год и другие).
Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих
показателей, т. е. после того, как будет проведена соответствующая оценка.
Сроки предоставления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц,
квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным
договором, локальным нормативным актом.
Если положением о премировании установлено, что выплата премии по итогам
за определенный период, например, за месяц, осуществляется в месяце,
следующем за отчетным, или указан конкретный срок, а по итогам работы за
год - в марте следующего года или в соответствии с указанной конкретной
датой, то это не будет нарушением требований ТК РФ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г.
№ 14-1/В-911 О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»
Согласно действующей редакции ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным, трудовым договором.
Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую - с 1 по 15 число
следующего месяца.
Стимулирующие выплаты являются одной из составляющей зарплаты и
предоставляются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца
(месяц, квартал, год и другие).
Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих
показателей, т. е. после того, как будет проведена соответствующая оценка.
Сроки предоставления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц,
квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным
договором, локальным нормативным актом.
Если положением о премировании установлено, что выплата премии по итогам
за определенный период, например, за месяц, осуществляется в месяце,
следующем за отчетным, или указан конкретный срок, а по итогам работы за
год - в марте следующего года или в соответствии с указанной конкретной
датой, то это не будет нарушением требований ТК РФ.
20 октября 2016 г.
Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул
Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем
уволить за прогул
Такой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь
подтвердил Мосгорсуд.
Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных
записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел:
прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных
объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.
Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных
взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
24.08.2016 по делу N 33-27314/2016
уволить за прогул
Такой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь
подтвердил Мосгорсуд.
Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных
записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел:
прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных
объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.
Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных
взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
24.08.2016 по делу N 33-27314/2016
Работодатель должен выдать зарплату за первую половину февраля до начала марта
Работодатель должен выдать зарплату за первую половину февраля до начала
марта
Так Роструд ответил на частный вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.
Вопрос связан с новым правилом о сроках выдачи зарплат, которое
применяется с 3 октября.
По этому правилу у работодателя есть не больше 15 дней, чтобы выдать
сотруднику зарплату за отработанный период. Выходит, за первую половину
месяца нужно расплатиться с работником с 16-го по 30-е или 31-е число.
Минтруд уже пояснял это на своем сайте
(http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/).
Читателя, который задал вопрос, интересовало, как правильно выплачивать
работникам деньги за февраль. Ведь в нем бывает 28 или 29 дней. В
онлайн-ответе сказано, что за первую половину февраля необходимо
заплатить сотрудникам в период с 15-го по 28-е или 29-е число. Крайний
срок зависит от количества дней в этом месяце. В 2017 году в феврале
будет 28 дней.
Проблемы, с которой столкнулся читатель, не возникнет, если корректно
установить "зарплатные" дни в организации. Конкретные даты выплат нужно
закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или
трудовом договоре. Если, к примеру, сделать "зарплатными" днями 10-е и
25-е числа месяца, сложностей в феврале не будет.
Документ: Ответ Роструда на вопрос
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78051)
марта
Так Роструд ответил на частный вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.
Вопрос связан с новым правилом о сроках выдачи зарплат, которое
применяется с 3 октября.
По этому правилу у работодателя есть не больше 15 дней, чтобы выдать
сотруднику зарплату за отработанный период. Выходит, за первую половину
месяца нужно расплатиться с работником с 16-го по 30-е или 31-е число.
Минтруд уже пояснял это на своем сайте
(http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/).
Читателя, который задал вопрос, интересовало, как правильно выплачивать
работникам деньги за февраль. Ведь в нем бывает 28 или 29 дней. В
онлайн-ответе сказано, что за первую половину февраля необходимо
заплатить сотрудникам в период с 15-го по 28-е или 29-е число. Крайний
срок зависит от количества дней в этом месяце. В 2017 году в феврале
будет 28 дней.
Проблемы, с которой столкнулся читатель, не возникнет, если корректно
установить "зарплатные" дни в организации. Конкретные даты выплат нужно
закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или
трудовом договоре. Если, к примеру, сделать "зарплатными" днями 10-е и
25-е числа месяца, сложностей в феврале не будет.
Документ: Ответ Роструда на вопрос
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78051)
19 октября 2016 г.
Увольнение работника не влечет автоматического прекращения договора найма служебного жилья
Увольнение работника не влечет автоматического прекращения договора
найма служебного жилья
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 августа 2016
г. N 56-КГ16-13 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и
направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции дело о выселении
ответчиков из занимаемого служебного жилого помещения, поскольку судом
не учтено, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые
нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор
найма служебного жилого помещения, на основании которого ответчик
совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не
прекратил своего действия; оснований для исчисления срока исковой
давности с даты его, а равно и для применения исковой давности в
рассматриваемом споре у суда не имелось
По поводу договору найма служебного жилья СК по гражданским делам ВС РФ
разъяснила следующее.
В силу ЖК РФ такой договор заключается на период трудовых отношений,
прохождения службы либо нахождения на госдолжности Российской Федерации,
региона или на выборной должности.
Прекращение трудовых отношений либо пребывания на упомянутых должностях,
а также увольнение со службы является основанием прекращения подобного
договора.
В случаях расторжения или прекращения договоров найма
специализированного жилья граждане должны освободить соответствующие
помещения. В случае отказа сделать это они подлежат выселению в судебном
порядке (за исключением отдельных случаев).
По смыслу этих норм прекращение трудовых отношений с работодателем,
предоставившим подобное жилье, служит лишь основанием для прекращения
соглашения найма служебного помещения, но не влечет за собой
автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника.
Т. е. договор найма служебного помещения сохраняет свое действие вплоть
до его добровольного освобождения нанимателем, который при отказе
сделать это подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и
обязанностей в отношении занимаемого жилья.
найма служебного жилья
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 августа 2016
г. N 56-КГ16-13 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и
направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции дело о выселении
ответчиков из занимаемого служебного жилого помещения, поскольку судом
не учтено, что возникшие между сторонами правоотношения, регулируемые
нормами жилищного законодательства, носят длящийся характер, а договор
найма служебного жилого помещения, на основании которого ответчик
совместно с членами семьи продолжает занимать жилое помещение, не
прекратил своего действия; оснований для исчисления срока исковой
давности с даты его, а равно и для применения исковой давности в
рассматриваемом споре у суда не имелось
По поводу договору найма служебного жилья СК по гражданским делам ВС РФ
разъяснила следующее.
В силу ЖК РФ такой договор заключается на период трудовых отношений,
прохождения службы либо нахождения на госдолжности Российской Федерации,
региона или на выборной должности.
Прекращение трудовых отношений либо пребывания на упомянутых должностях,
а также увольнение со службы является основанием прекращения подобного
договора.
В случаях расторжения или прекращения договоров найма
специализированного жилья граждане должны освободить соответствующие
помещения. В случае отказа сделать это они подлежат выселению в судебном
порядке (за исключением отдельных случаев).
По смыслу этих норм прекращение трудовых отношений с работодателем,
предоставившим подобное жилье, служит лишь основанием для прекращения
соглашения найма служебного помещения, но не влечет за собой
автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника.
Т. е. договор найма служебного помещения сохраняет свое действие вплоть
до его добровольного освобождения нанимателем, который при отказе
сделать это подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и
обязанностей в отношении занимаемого жилья.
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит
клиентам
Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели
запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.
Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах
внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику
дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При
этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.
Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888
клиентам
Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели
запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.
Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах
внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику
дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При
этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.
Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888
18 октября 2016 г.
Сотрудник добился выплат через суд - за их задержку работодатель не платит проценты
Сотрудник добился выплат через суд - за их задержку работодатель не
платит проценты
Суд обязал работодателя изменить основание увольнения и произвести
связанные с увольнением выплаты. Позже за задержку выдачи присужденных
средств сотрудник потребовал взыскать денежную компенсацию в виде
процентов по ст. 236 ТК РФ. ВС РФ указал, что такую компенсацию
сотрудник может получить, если ему вовремя не выдали начисленные
выплаты. Для случаев, когда работодатель не исполняет решение суда, она
не предусмотрена.
Документ: Определение ВС РФ от 08.08.2016 N 46-КГ16-7
платит проценты
Суд обязал работодателя изменить основание увольнения и произвести
связанные с увольнением выплаты. Позже за задержку выдачи присужденных
средств сотрудник потребовал взыскать денежную компенсацию в виде
процентов по ст. 236 ТК РФ. ВС РФ указал, что такую компенсацию
сотрудник может получить, если ему вовремя не выдали начисленные
выплаты. Для случаев, когда работодатель не исполняет решение суда, она
не предусмотрена.
Документ: Определение ВС РФ от 08.08.2016 N 46-КГ16-7
У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам зарплат за отработанный период
У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам зарплат за
отработанный период
Правило применяется с 3 октября. Со дня окончания периода, за который
начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на
ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем
каждые полмесяца. Так, зарплату за вторую половину сентября сотрудники
должны получить не позже 15 октября. Конкретные даты выплат указываются
в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом
договоре.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступил в силу 3
октября 2016 года)
отработанный период
Правило применяется с 3 октября. Со дня окончания периода, за который
начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на
ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем
каждые полмесяца. Так, зарплату за вторую половину сентября сотрудники
должны получить не позже 15 октября. Конкретные даты выплат указываются
в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом
договоре.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступил в силу 3
октября 2016 года)
5 октября 2016 г.
Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил замечание и выговор
Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил
замечание и выговор
У сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель
применил третье - уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суд признал приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим
он указал, что неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен
неправомерно. Подобный подход уже встречался в практике ВС РФ и других
судов.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от
07.09.2016 по делу N 33-5854/2016
замечание и выговор
У сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель
применил третье - уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суд признал приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим
он указал, что неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен
неправомерно. Подобный подход уже встречался в практике ВС РФ и других
судов.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от
07.09.2016 по делу N 33-5854/2016
3 октября 2016 г.
За взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года
За взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в
течение года
Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был
получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступают в силу 3 октября.
Сейчас сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, может
обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считается день,
когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступает в силу 3
октября 2016 года)
течение года
Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был
получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступают в силу 3 октября.
Сейчас сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, может
обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считается день,
когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступает в силу 3
октября 2016 года)
Подписаться на:
Сообщения (Atom)