Международные акты о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Национальные системы социального страхования от трудовых увечий появились в конце XIX века. Очень по-разному страны подходили и подходят к вопросам организации и финансирования этих систем. До сих пор не выработано какого-то единого подхода. Даже в странах Евросоюза не происходит унификации систем страхования, в частности, сильно различаются страховые тарифы, правовое положение страховщиков и т.д.
Что касается норм обеспечения пострадавших, то формирование единых стандартов происходит с начала 20-х годов ХХ века, когда были приняты первые международно-правовые акты о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Более 70 стран ратифицировали Конвенции МОТ N 17 о возмещении трудящимся при несчастных случаях на производстве (Женева, 19 мая 1925 г.) и N 12 о возмещении при несчастных случаях на работе в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921 г.)
В 1952 г. была принята Конвенция N 102 о минимальных нормах социального обеспечения, установившая стандарты обеспечения, которые впоследствии вошли в очень многие другие международные акты.

Нововведение ТК РФ: "санкционированная забастовка"

После того как Трудовой кодекс РФ претерпел изменение, появились основания для более внимательного рассмотрения сущности термина "санкционированная забастовка" и последствий этого новшества для практики применения трудового законодательства.
В главе 61 Трудового кодекса РФ, предусматривающей порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, нет нормы, содержащей термин "санкционированная забастовка". Поэтому нам придется проанализировать новую редакцию ст. 410 ТК РФ "Объявление забастовки". Но прежде, чем это осуществить, обратим внимание на двоякую субъектность лица, которое по праву может объявлять забастовку.

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

В России всегда радостно приветствовали введение всякого рода "минимумов": минимальный прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда, минимальная пенсия. Минимальная почасовая оплата труда - это более совершенная идея, чем МРОТ, хотя по ряду характеристик и практике действия они совпадают. Вместе с тем, это предложение остается на уровне законопроекта уже несколько лет.
МРОТ - это некая планка, ниже которой работодатель не вправе устанавливать заработную плату при полной занятости работника. Однако многие работодатели восприняли этот норматив как руководство к действию и установили в штатном расписании всем работникам именно эту сумму.
Введение минимальной почасовой оплаты труда призвано, в частности, установить минимальную стоимость одного рабочего часа. Насколько это выгодно работнику и работодателю?

Распространение российского трудового законодательства на иностранных граждан

Иностранные граждане, находящиеся в Российской Федерации, пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законодательством.
Применительно к правовому статусу иностранных граждан в сфере труда и трудовых отношений действует положение, согласно которому на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором (ст. 11 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ). Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разделе XI ТК РФ. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения (глава 37), материальную ответственность работодателя перед работником (глава 38), материальную ответственность работника. Для правовой характеристики и применения норм, регламентирующих материальную ответственность работодателя, необходимо учитывать не только те из них, которые содержатся в специальной главе 38 ТК РФ, но и нормы, включенные в общие положения указанного раздела.

Рабочее время

Раздел "Рабочее время" включает несколько глав и, в частности: глава 15 "Общие положения" (статьи 91-97, 99); глава 16 "Режим рабочего времени" (ст. 100-105).
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. Для всех видов его общественно-полезной деятельности общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные социально-правовые категории.

Новая модель трудового договора

Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ), изменялся восемь раз: два раза в 2002 году, один раз в 2003 году, три раза в 2004 году, один раз в 2005 году и один раз в 2006 году.
Последнее восьмое изменение не преследовало целей концептуального изменения Трудового кодекса, но потребность в них становится все более очевидной для общества и государства.

Изменение трудового договора

С принятием и введением в действие Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ появилось несколько новаций в правовом регулировании отношений, связанных с изменением трудового договора. Прокомментируем последовательно ряд статей главы 12 ТК, посвященной этим вопросам.

Сможет ли Россия отказаться от трудовых книжек?

Андрей Исаев напомнил, что трудовые книжки были введены во время военного коммунизма и были напрямую связаны с выдачей продуктовых карточек. Те, кто не имел трудовой книжки, получали "продпаек" меньше.
"Поскольку военный коммунизм в стране давно отменен, наверное, при наличии свидетельства пенсионного страхования, рекомендательных документов, которые может подавать за себя сам работник, требовать наличие трудовой книжки не столь обязательно, не столь существенно"*(1), - сказал Исаев.

Трудовое право.Кадры

Трудовое право.Кадры