РАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Значимость охраны труда и степень ответственности руководителя за сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности чрезвычайно высоки.

Организации, в которых насчитывается более 50 работников, обязаны создавать службу по охране труда или нанимать отдельного специалиста, ответственного за положение дел в этой сфере. Если количество сотрудников не превышает 50 человек и служба или специалист по охране труда отсутствует, эти функции должен выполнять лично работодатель.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

• ознакомить работников с требованиями охраны труда;
• обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда;
• обеспечить обучение работников безопасным методам выполнения работ и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• информировать работников об условиях и опасностях труда на рабочих местах, о рисках нанесения вреда здоровью и полагающихся им в этих случаях компенсациях;
• обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель может доверить разработку документации по охране труда организации, имеющей специальную аккредитацию (ст. 217 ТК РФ).

Компания НПЦ «Зенит» гарантирует правильность данных ей рекомендаций. Договором на оказание услуг в области трудового права предусмотрена материальная ответственность нашей компании в размере 100 % от штрафных санкций со стороны проверяющих органов.

Мы предоставляем следующие услуги по вопросам охраны труда:

• аудит компании по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;
• составления плана работ по охране труда;
• разработка документов по охране труда и промышленной безопасности (коллективный договор, приказы, положения, должностные инструкции, инструкции по охране труда, программы инструктажа);
• оптимизации размеров страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обучение (проверка знаний) по охране труда, а также по профессиям, специальностям и видам работ с выдачей удостоверений, установленного образца;
• взаимодействие с контролирующими органами в области охраны труда, разработка мероприятий и ответов на предписания этих органов;
• представительство интересов предприятия в органах Госнадзора и контроля.