Телеграм-канал о трудовых отношениях

Мы ведем в «Телеграме» канал с советами о трудовых правоотношениях. Подписывайтесь, чтобы не пропустить свежую информацию:

@trudovoepravo_info

Сохраняется ли за работодателем обязанность компенсировать затраты по оплате проезда в отпуск

У сотрудника организации, находящейся в районе Крайнего Севера, есть право на оплату проезда к месту проведения отпуска. Сотрудник пишет заявление на отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением. Согласно ТК РФ трудовые отношения с работником заканчиваются в момент выдачи трудовой книжки и полного расчета в последний рабочий день перед отпуском.

Сохраняется ли за работодателем обязанность компенсировать затраты по оплате проезда в отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Сотрудник имеет право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска. При предоставлении сотрудником отчета и проездных документов, подтверждающих расходы по проезду в отпуск, работодатель обязан их компенсировать.

Обоснование позиции:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (часть первая ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ (часть восьмая ст. 325 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 5 Закона Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях" (далее - Закон) краевые государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа до 30 килограммов (или стоимость провоза 2-х мест багажа), включая норму бесплатного провоза багажа, разрешенного при осуществлении перевозки пассажиров и их багажа, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (фактически проживающим с ним мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным и детям, находящимся под опекой и попечительством работника) независимо от времени использования отпуска.

В соответствии с частью четвертой ст. 5 Закона постановлением Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П утверждено Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях (далее - Положение).

Согласно п. 14 Положения компенсация расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до дня ухода работника организации в отпуск. Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, посадочных талонов), а также документов, подтверждающих расходы работника организации и неработающих членов его семьи.

При непредставлении проездных документов и отсутствии документального подтверждения пребывания работника и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска компенсация расходов на оплату проезда не производится (п. 10 Положения).

Отметим, что ни ст. 325 ТК РФ, ни Законом, ни Положением право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно не поставлено в зависимость от последующего увольнения сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера, данные нормы также не содержат каких-либо особенностей или запрета на компенсацию работнику расходов по оплате проезда только в одном направлении - к месту проведения отпуска либо обратно. Суды также не находят нарушения трудового законодательства в ситуации, когда работнику возмещаются, например, только расходы по проезду к месту проведения отпуска (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 12.10.2011 по делу N 33-2895).

Следует отметить, что Верховный Суд РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, указал, что компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит. Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания (абзац 20 разд. 6 Обзора).

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник сохраняет право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска. При этом работником должны быть соблюдены требования, предусмотренные законом для компенсации таких расходов, в частности, работодателю должен быть представлен авансовый отчет с приложением проездных документов, подтверждающих фактические расходы на проезд в отпуск (смотрите, например, решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 03.07.2017 по делу N 2-812/2017).

Подчеркнем, что изложенное является нашим экспертным мнением. Не исключено, что по данному вопросу контролирующие органы будут придерживаться иной точки зрения. Для официальных разъяснений работодателю целесообразно обратиться в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/).

ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания

Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора.

Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился.

Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.

К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу N 18-КГ18-270 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008)

На какие пособия ветеран труда может рассчитывать при выходе на пенсию?

Пенсионерка (ветеран труда) проживает в г. Москве и через месяц заканчивает свою трудовую деятельность.
На какие льготы, пособия и выплаты она может рассчитывать при выходе на пенсию?


Правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон N 5-ФЗ).
Закон N 5-ФЗ устанавливает, что меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (ст. 22).
Поэтому комплексы мер социальной поддержки ветеранов труда субъектов Российской Федерации отличаются друг от друга.
Закон N 5-ФЗ не содержит предписаний о том, какие конкретно меры социальной поддержки ветеранов труда должны быть приняты субъектами РФ, и не определяет категории ветеранов труда, на которые эти меры должны распространяться, т.е. субъект РФ имеет право самостоятельно урегулировать данный вопрос и отразить свою позицию в соответствующем законе.
Для жителей г. Москвы меры социальной поддержки регулируются законом г. Москвы от 03.11.2004 N 70 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы" (далее - Закон N 70). Данный закон регулирует отношения, связанные с предоставлением органами государственной власти города Москвы мер социальной поддержки отдельным категориям жителей города Москвы. Эти меры социальной поддержки обеспечиваются путем предоставления им соответствующих социальных услуг без оплаты или на льготных условиях и ежемесячных денежных выплат.
Ветеранам труда и приравненным к ним лицам, указанным в п. 2 ч. 1. ст. 3 Закона N 70, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
- право на бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте в Москве и на пригородных электричках. Данная льгота предоставляется пенсионерам в Москве при получении социальной карты Москвича выдаваемой фондом социальной защиты. С 1 августа 2018 года начала действовать новая льгота для пенсионеров - бесплатный проезд на всех категориях пригородных поездов, включая скорые и экспрессы;
- 50-процентная скидка по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги;
- абонентам телефонных сетей ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи, предоставляемых на территории города Москвы. Льгота носит заявительный характер и распространяется на оплату внутригородских линий телефонной связи;
- бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (компенсация цены зубных протезов, сделанных в государственных клиниках);
- обеспечение неработающих ветеранов труда бесплатными санаторно-курортными путевками (один раз в год);
- находящийся на заслуженном отдыхе пожилой человек может претендовать на получение бесплатных медикаментов согласно установленному списку, утвержденному Правительством Москвы. Если дорогостоящий препарат приобретался за свой счет, то житель столицы единожды за год может компенсировать сумму затраченных средств, обратившись в ФСС по месту жительства. Узнать список положенных бесплатно или по льготной стоимости лекарственных препаратов можно у лечащего врача, обязанного сообщить информацию о преференции пациенту.
В соответствии с пп. 10 п. 1, п. 2 ст. 407 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, имеют право на налоговую льготу в размере подлежащей уплате суммы налога в отношении объекта налогообложения, находящегося в собственности налогоплательщика и не используемого им в предпринимательской деятельности. Виды объектов налогообложения, в отношении которых предоставляется льгота, перечислены в п. 4 ст. 407 НК РФ. Для предоставления льготы необходимо обратиться в налоговый орган по своему выбору с заявлением о предоставлении льготы и документами, подтверждающими право налогоплательщика на налоговую льготу (п. 6 ст. 407 НК РФ).
Неработающие пенсионеры столицы, живущие не менее 10 лет в Москве, имеют право на получение доплаты до принятого на данный момент соцстандарта Москвы и ПМ (на 2019 год - 17 500 руб.), а проживающие менее 10 лет на территории Москвы могут претендовать лишь на доплату до ПМ (на 2019 год - 12 115 руб.).
Чтобы получить данную региональную социальную доплату необходимо обратиться в МФЦ или отделение ПФР по месту жительства с необходимыми документами:
- паспорт с пропиской, доказывающей десятилетнее проживание в Москве;
- СНИЛС;
- пенсионное удостоверение;
- заявка на получение доплаты.

Рекомендуем Вам ознакомиться со следующими материалами:
- Закон г. Москвы от 3 ноября 2004 г. N 70 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы";
- постановление Правительства Москвы от 1 февраля 2005 г. N 46-ПП "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан";
- постановление Правительства Москвы от 8 февраля 2005 г. N 74-ПП "О ежемесячной городской денежной выплате";
- постановление Правительства Московской области от 20 января 2005 г. N 25/4 "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, имеющих место жительства на территории города Москвы";
- постановление Правительства Москвы от 4 декабря 2018 г. N 1500-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 19 декабря 2012 г. N 758-ПП".

Необходимо ли работникам представлять справку о судимости при приеме на работу?

Необходимо ли медицинским работникам (и каким именно) представлять справку о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу? С какой периодичностью нужно это делать, если сотрудник продолжает работать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если медицинская организация оказывает медицинскую помощь не только взрослому населению, но и несовершеннолетним, то все работники этой организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Представлять указанную справку работник обязан только при трудоустройстве, то есть один раз.

Обоснование вывода:
В силу ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ.
При применении ст. 351.1 ТК РФ следует иметь в виду позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2. Суд указал, что установленные этой статьей ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, помимо прочих документов, предусмотренных данной частью, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - также Справка).
Таким образом, если медицинская организация оказывает медицинскую помощь не только взрослому населению, но и несовершеннолетним, то все работники этой организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. По смыслу положений части первой ст. 65 ТК РФ представлять Справку работник обязан только при трудоустройстве, то есть один раз. Норм, обязывающих работника представлять Справку повторно после заключения трудового договора, законодательство не содержит.

Может ли учредитель исполнять обязанности директора без назначения на должность

Единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью своим решением назначил себя генеральным директором этого общества. С ним был заключен трудовой договор. В настоящее время учредитель также желает исполнять функции генерального директора, однако не намерен назначать себя генеральным директором и оформлять с этим обществом трудовые отношения.
Может ли ООО осуществлять свою деятельность без назначения нового директора с учётом увольнения старого?
Может ли учредитель исполнять обязанности директора без назначения на должность?
Необходимо ли регистрировать изменения в ИФНС? Если да, то в какой срок?

Прежде всего отметим, что генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО, общество) является единоличным исполнительным органом этого юридического лица, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества, без доверенности действующим от его имени (в том числе представляющим его интересы и совершающим сделки), выдающим доверенности на право представительства от имени общества (в том числе доверенности с правом передоверия), издающим приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяющим меры поощрения и налагающим дисциплинарные взыскания, а также осуществляющим иные полномочия, не отнесенные законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (п. 4 ст. 32, п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). Генеральный директор избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
В свою очередь, единственный участник общества по смыслу ст. 39 Закона N 14-ФЗ может принимать решения только по тем вопросам, которые отнесены к компетенции общего собрания участников ООО, указанным в ст. 33 Закона N 14-ФЗ. Ни ст. 67 ГК РФ, перечисляющая права участников хозяйственных обществ, ни ст. 8 Закона N 14-ФЗ, в которой указаны права участников ООО, не предусматривают возможности принятия на себя участниками общества, в том числе и его единственным участником, обязанностей единоличного исполнительного органа без соответствующего избрания (назначения) на указанную должность.
Следовательно, принимая во внимание, что ООО приобретает свои права и исполняет свои обязанности через свои органы (ст. 53 ГК РФ), при отсутствии в обществе генерального директора оно не сможет полноценно осуществлять свою деятельность.
На обязательность формирования в ООО единоличного исполнительного органа указывают и сами формулировки п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ: в них сказано, что текущее руководство деятельностью ООО может осуществляться единоличным исполнительным органом или единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом. Иными словами, данная норма не устанавливает вариантов, при которых единоличный исполнительный орган в ООО может не формироваться, в отличие, например, от положений п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ, согласно которым образование в ООО совета директоров (наблюдательного совета) производится только в том случае, если это предусмотрено уставом такого общества.
Единственным исключением, когда единоличный исполнительный орган ООО может не избираться (не назначаться), является случай передачи по договору осуществления полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему (ст. 42 Закона N 14-ФЗ). При этом управляющим может быть как другое хозяйственное общество (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество - п. 4 ст. 66 ГК РФ), так и индивидуальный предприниматель (пп. 2 п. 2 ст. 67.1 ГК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ).
Отметим, что ни ст. 42 Закона N 14-ФЗ, ни иные положения законодательства не содержат запрета на то, чтобы управляющим, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа ООО, являлся его единственный участник. Следовательно, можно сделать вывод, что при наличии у единственного участника ООО статуса индивидуального предпринимателя он может принять решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО управляющему (пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона N 14-ФЗ) и в качестве кандидатуры такого управляющего утвердить собственную кандидатуру.
При этом следует иметь в виду, что и в этом случае заключения договора между обществом и единственным участником избежать не удастся, так как п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ прямо устанавливает, что полномочия единоличного исполнительного органа ООО передаются управляющему на основании договора. Однако такой договор не является трудовым, а носит характер гражданско-правового (часть вторая ст. 273 ТК РФ, постановление Президиума ВАС РФ от 23.01.2007 N 11578/06).
Согласно п. 3 ст. 42 Закона N 14-ФЗ договор с управляющим от имени ООО, в котором отсутствует совет директоров, заключается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Поскольку в рассматриваемом случае условия договора с управляющим будет утверждать единственный участник в силу ст. 39 Закона N 14-ФЗ, то и заключать договор с управляющим должен будет также он сам.
При этом само по себе то обстоятельство, что соответствующий договор будет подписан с обеих сторон одним и тем же лицом, не свидетельствует о каком-либо нарушении, о недействительности или незаключенности договора в связи с совпадением должника и кредитора в одном лице (ст. 413 ГК РФ). Это связано с тем, что при таких обстоятельствах единственный участник выступает от имени ООО как орган общества. В свою очередь, сделка, совершаемая участником от имени общества в своих интересах, является сделкой с заинтересованностью (п. 1 ст. 45 Закона N 14-ФЗ), для которой законодательством установлены специальные правила ее заключения, поэтому к ней неприменимы положения п. 3 ст. 182 ГК РФ, согласно которым представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично (п. 121 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").
Следовательно, принимая во внимание, что в силу п. 6 ст. 45 Закона N 14-ФЗ при совершении сделки, в которой заинтересованы все участники ООО (в рассматриваемом случае - единственный участник), какого-либо дополнительного одобрения такой сделки не требуется, единственный участник общества может заключить гражданско-правовой договор от имени ООО с самим собой как с управляющим, выполняющим функции единоличного исполнительного органа этого ООО.
В заключение отметим, что поскольку управляющий так же, как и генеральный директор, имеет право действовать от имени общества без доверенности (п. 2 ст. 42 ГК РФ), сведения об этом управляющем должны быть внесены в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней после заключения с ним соответствующего договора (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

К сведению:
Обращаем Ваше внимание на то, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с единственным участником ООО, принявшим решение о назначении себя на должность генерального директора.
Из п.п. 1 и 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ следует, что порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (директора, генерального директора и т.д.) и принятия им решений определяется в том числе договором, заключаемым между таким обществом (далее также - общество, ООО) и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Такой договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Учитывая, что по смыслу ст. 39 Закона N 14-ФЗ единственный участник ООО принимает решения по всем вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, нельзя определенно утверждать, что в ситуации, когда в обществе имеется единственный участник, необходимость заключения договора между обществом и его директором отсутствует.
Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ. Статья 273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев, в том числе случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом такой организации. То есть к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются. Однако это не исключает возможность применения к таким отношениям общих положений ТК РФ, которые связывают необходимость заключения трудового договора с возникновением между работником и работодателем трудовых отношений.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ).
В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008).
Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона N 14-ФЗ (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 N Ф07-7163/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.11.2009 N Ф04-7046/2009, ФАС Уральского округа от 09.09.2009 N Ф09-6759/09-С2, ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-2695/2015).
Следует обратить внимание, что эти выводы были сформулированы, в основном, применительно к спорам о выплате руководителю общества, являющемуся его единственным участником, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в период, когда в законодательстве, регулирующем отношения по такому страхованию, отсутствовало указание на то, что к категории лиц, работающих по трудовому договору и признаваемых в силу этого застрахованными лицами, относятся и руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями, членами) таких организаций. То есть с использованием приведенной аргументации судьи обосновали право таких руководителей на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.
Между тем в редакции, действующей с 01.01.2012 (даты вступления в силу Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что к лицам, работающим по трудовым договорам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций. Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
Представители Минздравсоцразвития России и Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что при совпадении в одном лице единственного учредителя юридического лица и руководителя такой организации по отношению к руководителю отсутствует его работодатель, поэтому в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, поэтому управленческая деятельность руководителя общества, который является его единственным участником, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, от 28.12.2006 N 2262-6-1, от 15.08.2006 N 1222-6-1).
С нашей точки зрения, такая правовая позиция не является бесспорной. Прежде всего отметим, что работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), а не тот или иной орган управления этого юридического лица. Органы управления юридического лица (иные уполномоченные лица) лишь осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому несостоятелен довод о совпадении работодателя и работника, если общество заключает трудовой договор с руководителем, который является единственным участником этого общества.
По смыслу части первой ст. 15, части второй ст. 57 ТК РФ работа по должности руководителя является трудовой функцией. Как отмечено в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, трудовая функция руководителя организации состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). Это разъяснение приведено со ссылкой на часть первую ст. 273 ТК РФ, но по существу применимо и к деятельности руководителя в случаях, когда единственный участник общества и его руководитель являются одним лицом. Таким образом, совершая от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора.
Как следует из части первой ст. 15 ТК РФ, трудовая функция осуществляется за плату. Условия же оплаты труда работника указываются в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Даже при совпадении в одном лице единственного участника общества и его руководителя следует разграничивать выплату заработной платы, которая обусловлена осуществлением трудовой функции, и получение части чистой прибыли общества, необходимым условием которого является наличие статуса участника этого общества.
Наконец, нельзя не отметить, что по смыслу части первой ст. 1, ст. 2, части первой ст. 56 ТК РФ урегулирование отношений между работником и работодателем путем заключения трудового договора необходимо в том числе для обеспечения стабильности трудовых отношений, определенности условий осуществления работником трудовой деятельности. Не исключена вероятность того, что в обществе, в котором на текущий момент имеется один участник, в дальнейшем появятся новые участники, то есть участников будет два или более. Возможна также (в том числе и при наличии в ООО единственного участника) передача полномочий действовать от имени общества в отношениях с его руководителем совету директоров (наблюдательному совету) ООО, а при определенных обстоятельствах - и правлению или иному коллегиальному исполнительному органу (пп. 1 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, п. 2.1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ). В этих случаях уже нельзя будет утверждать, что полномочия работодателя в отношениях с директором ООО осуществляет то же лицо, которое занимает должность директора. Ни гражданское, ни трудовое законодательство не указывают на необходимость при возникновении таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным участником общества) только при появлении в обществе двух или более участников или при передаче единственным участником прав и обязанностей работодателя другим органам общества представляется нелогичным и по той причине, что эти обстоятельства сами по себе не влияют на осуществление руководителем его трудовой функции, то есть их появление не приводит к изменению объема полномочий директора ООО или порядка их осуществления. В ситуации, когда права и обязанности работодателя в отношениях с директором общества будет осуществлять уже не это лицо в качестве единственного участника ООО, а общее собрание участников или иные органы общества (что принципиально не может быть исключено и в рассматриваемом случае), может возникнуть правовая неопределенность в отношении условий трудовой деятельности руководителя общества. Между тем такие условия и составляют содержание трудового договора с работником.
Безусловно, в случае, когда права и обязанности работодателя в отношениях с лицом, наделенным полномочиями единоличного исполнительного органа (директора) общества, осуществляет то же лицо в качестве единственного участника этого общества, будет некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, учитывая все изложенное выше, полагаем, что трудовой договор с директором общества заключить все же необходимо во избежание в будущем негативных последствий для самого руководителя.
Отметим, что в одном из последних по времени появления разъяснений, размещенных на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", высказано мнение, не совпадающее с изложенной выше позицией этого ведомства, а именно указано, что единственный учредитель компании, выполняющий функции директора, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества (смотрите материал: "Вопрос: Может ли быть заключен трудовой договор с директором, если он же является единственным учредителем компании? Если нет, то каким образом идет начисление заработной платы, на основании чего она начисляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)").

Электронная подпись для кадровых документов

Электронная подпись для кадровых документов: проект поправок в ТК РФ

Минэкономразвития России разместило на Федеральном портале проектов
нормативных актов уведомление о начале разработки законопроекта о
внесении изменений в ТК РФ. Проект будет направлен на закрепление в
законе правомерности использования электронной подписи при
взаимодействии сторон трудовых отношений. Это будет возможно при
соблюдении следующих условий:
- работодателем принят локальный нормативный акт, устанавливающий
порядок использования электронной подписи и случаи признания электронных
документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам
на бумажных носителях;
- работник ознакомлен с данным локальным нормативным актом под роспись;
- работодатель принял организационно-технические меры для использования
электронной подписи, в том числе: установлен порядок проверки
электронной подписи, хранения электронных документов, обеспечивается
целостность и неизменность документов, подписанных электронной подписью.
В случае несогласия работника с порядком использования электронной
подписи, установленным локальным нормативным актом, по письменному
заявлению работника электронная подпись в трудовых отношениях с данным
работником не применяется.
Законопроект также будет предусматривать включение в ТК РФ прямого
указания на то, что под документами, оформленными в письменной форме,
подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и
подписанные соответствующим лицом или его представителем
собственноручно, а также документы в электронной форме, подписанные
соответствующим лицом или его представителем с использованием
электронной подписи.
Отметим, что на сегодняшний день в ТК РФ возможность оформления кадровой
документации в электронной форме прямо предусмотрена лишь для случаев
наличия между сторонами трудового договора о дистанционной работе (ст.
312.1). В иных же случаях вопрос использования таких документов не
урегулирован. И хотя прямого указания на необходимость оформления
предусмотренных трудовым законодательством кадровых документов только на
бумажном носителе нормативные акты также не содержат, контролирующие
органы придерживаются позиции о невозможности в общем случае
осуществления кадрового документооборота с использованием электронных
подписей.