Следует помнить о сроке для обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 мая 2016 г.
N 18-КГ16-21 Состоявшиеся судебные акты, которыми удовлетворено
требование о возврате трудовой книжки и о взыскании денежной компенсации
за задержку выдачи трудовой книжки, отменены, по делу вынесено новое
решение об отказе в удовлетворении заявленного требования, поскольку
исковое заявление о возврате трудовой книжки в письменной форме не
подавалось, доказательства по данному требованию, свидетельствующие о
невозврате ответчиком трудовой книжки, истцом представлены не были
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отказала
уволенному работнику во взыскании компенсации за задержку выдачи
трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по
спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В рассматриваемом случае работник пропустил 3-месячный срок. При этом он
не привел уважительных причин, которые могли бы являться основанием для
его восстановления судом.
Комментариев нет:
Отправить комментарий