Работодатель-микропредприятие вправе самостоятельно скорректировать
типовой трудовой договор с работником исходя из характера выполняемой им
работы
Разъясняется, что с 1 января 2017 года вступили поправки в Трудовой
кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда лиц,
работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятиям. Поправками, в частности,
устанавливается, что работодатели-микропредприятия вправе не принимать
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а
прописывать все необходимые условия в трудовом договоре, составленном по
типовой форме, утверждаемой Правительством РФ.
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и
работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится
к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства РФ от
27.08.2016 N 858.
В примечаниях к типовому договору указано, какие пункты применяются (не
применяются) к отдельным категориям работников. Минтруд России сообщает,
что работодатели-микропредприятия вправе исключить из трудового договора
пункты, указанные в примечаниях к типовой форме договора, а также
пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером
работы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий