Трудовой кодекс, действующий с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ), изменялся восемь раз: два раза в 2002 году, один раз в 2003 году, три раза в 2004 году, один раз в 2005 году и один раз в 2006 году.
Последнее восьмое изменение не преследовало целей концептуального изменения Трудового кодекса, но потребность в них становится все более очевидной для общества и государства.
Все более значимой для работников и работодателей становится необходимость урегулировать в кодексе следующие вопросы:
1) соотношение между минимальной и максимальной оплатой труда в организации (в Финляндии, например, оно составляет 1 : 6);
2) следует изменить представление о ценности труда в обществе, так, например, фонд оплаты труда в себестоимости продукции в развитых капиталистических странах составляет 50-70%;
3) необходимо увеличить обязательную часть инвестиций в персонал, направляемых на повышение уровня профессионализма, доведя инвестиции до уровня 30-50% от фонда оплаты труда;
4) большинство норм, регулирующих трудовые отношения, могут и должны быть нормами ТК, а не подзаконных актов. Для этого целесообразно изменить объем ТК, увеличив его до 1-4 тысяч статей и т.д.
Каждая организация обязана заключать трудовой договор по новым правилам, перечисленным в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор согласно ст. 57 ТК включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из этой статьи, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:
название договора;
1 раздел - сведения о сторонах договора;
2 раздел - обязательные условия трудового договора;
3 раздел - иные условия трудового договора;
4 раздел - дополнительные условия трудового договора;
5 раздел - изменение, оформление и прекращение трудового договора;
6 раздел - сведения о реквизитах сторон.
В настоящее время в организациях, созданных до 1992 года, существуют следующие виды трудового договора:
1) трудовой договор в устной форме, заключенный до 1993 года;
2) трудовой договор, заключенный на основании ТК, действующего с 1993 года;
3) трудовой договор, заключенный на основании ТК с 2002 года;
4) трудовой договор, заключенный на основании новой редакции ТК с октября 2006 года.
Трудовой договор может быть изменен столько раз сколько необходимо. Изменения касаются его сведений и условий. Ст. 57 называет три формы изменений:
1) недостающие сведения вносятся непосредственно (дописываются) в текст уже имеющегося трудового договора;
2) недостающие условия - условия, которые не включены в трудовой договор, определяются приложением или соглашением к трудовому договору;
3) изменение условий можно оформлять соглашением сторон (не дополнительным соглашением, а соглашением). Приложение и соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора. Особенности заполнения бланка трудового договора следующие - если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте, если не включается в бланк, то ставится прочерк.
Трудовой договор N ____
Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)
──────────
Дата заключения трудового договора " " 2007 г.
──── ────────
1. Сведения о сторонах трудового договора:
───────────────────────────────
Фамилия, имя, отчество работника
─────────────────────────────────────────
Наименование работодателя.
───────────────────────────────────────────────
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица).
───────────────
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
─────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание, в силу которого представитель работодателя наделен
соответствующими полномочиями
──────────────────── (приказ/доверенность).
2. Обязательные условия трудового договора:
─────────────────────────────
2.1. Место работы: (организация).
────────────────────────────────
2.1.1. Филиал организации
───────────────────────────────────────────
Местонахождение филиала
────────────────────────────────────────────
2.1.2. Представительство
─────────────────────────────────────────────
Местонахождение представительства
────────────────────────────────────
2.1.3. Обособленное структурное подразделение
────────────────────────
расположенное в другой местности
────────────────────────────────────
местонахождение обособленного структурного подразделения
─────────────
2.2. Трудовая функция:
───────────────────────────────────────────────
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием и
квалификационным справочником .
──────────────────────────────────────────
2.2.2. Профессия (и) .
───────────────────────────────────────────────────
2.2.3. Специальность .
────────────────────────────────────────────
Специализация .
────────────────────────────────────────────────────
2.2.4. Квалификация .
──────────────────────────────────────────────
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы .
─────────────────
2.3. Дата начала работы
──────────────────────────────────────────
2.4. Вид трудового договора:
────────────────────────────────────
2.4.1. На неопределенный срок .
──────────────────────────────────
2.4.2. Срочный трудовой договор .
─────────────────────────────────
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора (указать характер работы, условия
выполнения работы)
──────────────────────────────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.5. Вид работы по трудовому договору:
──────────────────────────────────
2.5.1. Основная работа .
─────────────────────────────────────────────────
2.5.2. Работа по совместительству .
──────────────────────────────────────
2.6. Условия оплаты труда:
────────────────────────────────────────────
2.6.1. Размер тарифной ставки .
──────────────────────────────────────────
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) .
─────────────────────────────
2.6.3. Доплаты .
─────────────────────────────────────────────────────────
2.6.4. Надбавки .
────────────────────────────────────────────────────────
2.6.5. Поощрительные выплаты .
───────────────────────────────────────────
2.6.6. Место выплаты заработной платы .
──────────────────────────────────
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы .
──────────────────────────────────
2.6.8. Форма оплаты труда .
──────────────────────────────────────────────
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине
требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере
.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в
следующем размере
───────────────────────────────────────────────────────
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
─────────────────────────────────
работнику
───────────────────────────────────────────────────────────────
другому лицу
────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда
──────
2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации
──────────────
2.6.14. Оплата труда в ночное время
─────────────────────────────────────
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
─────────────
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников
─────────────────────
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу
─────────────────────────────
2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда
─────────────────────────
2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником
───────────
2.6.20. Оплата времени простоя
──────────────────────────────────────────
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства
─────────
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки
───────────────────────
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением
─────────
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие при
расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет времени
возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в
возрасте до 18 лет)
──────────────────────────────────────────────────────
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве
──────────────────────
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при
расторжении трудового договора (для работников, заключивших трудовой
договор на срок до двух месяцев)
────────────────────────────────────────
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере большем дневной тарифной ставки, дневной ставки
части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере
────────────
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в
следующем размере
───────────────────────────────────────────────────────
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно (для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах
Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются
органами государственной власти субъектов РФ, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у
работодателей, не относящихся к бюджетной сфере
──────────────────────────
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
────────────────────────────
2.7.1. Не отличается от общих правил (ПВТР), действующих в организации
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными
днями
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
Продолжительность рабочей недели - 36 часов (для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера)
─────────────────────────────────────────────────
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным
днем
────────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику
─────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.5. Неполная рабочая неделя
──────────────────────────────────────────
2.7.6. Неполный рабочий день
────────────────────────────────────────────
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем
────────────────────────────
2.7.8. Сменная работа
───────────────────────────────────────────────────
2.7.9. Число смен в сутки
───────────────────────────────────────────────
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)
─────────────────────
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне
───────────────────────────────────
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени
──────────────────────────────────
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени
─────────────────────────────
2.7.14. Разделение рабочего дня на части
────────────────────────────────
2.7.15. Дистанционное рабочее место
─────────────────────────────────────
2.7.16. Выходные дни
────────────────────────────────────────────────────
2.7.17. Праздничные нерабочие дни
───────────────────────────────────────
2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
─────────────
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
────
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
───────────────────
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда
─────────────────────────────────────────
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы
──────────────────────────────────────────────────────────────────
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
ненормированным рабочим днем
────────────────────────────────────────────
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы
─────────────────────────
2.8. Условия труда:
─────────────────────────────────────────────────────
2.8.1. Нормальные
───────────────────────────────────────────────────────
2.8.2. Тяжелые
──────────────────────────────────────────────────────────
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте
──────────────────
2.8.2.2. Гарантии
───────────────────────────────────────────────────────
2.8.2.3. Компенсации
────────────────────────────────────────────────────
2.8.3. Опасные
──────────────────────────────────────────────────────────
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте
──────────────────
2.8.3.2. Гарантии
───────────────────────────────────────────────────────
2.8.3.3. Компенсации
────────────────────────────────────────────────────
2.8.4. Вредные
──────────────────────────────────────────────────────────
2.8.4.1. Характерстика условий труда на рабочем месте
───────────────────
2.8.4.2. Гарантии
───────────────────────────────────────────────────────
2.8.4.3. Компенсации
────────────────────────────────────────────────────
2.9. Характер работы:
───────────────────────────────────────────────────
2.9.1. Подвижной
────────────────────────────────────────────────────────
2.9.2. Разъездной
───────────────────────────────────────────────────────
2.9.3. Работа в пути
────────────────────────────────────────────────────
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации
───────
2.9.5. Другой характер работы
───────────────────────────────────────────
2.10. Условие об обязательном социальном страховании
─────────────────────
2.10.1. Вид социального страхования
─────────────────────────────────────
2.10.2. Особенности социального страхования
─────────────────────────────
3. Другие условия трудового договора:
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например,
установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне
корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права).
4. Дополнительные условия трудового договора:
───────────────────────────
4.1. Структурное подразделение
──────────────────────────────────────────
4.2. Рабочее место
──────────────────────────────────────────────────────
4.3. Границы рабочего места
─────────────────────────────────────────────
4.4. Нормы труда, которые необходимо выполнять
──────────────────────────
4.5. Результаты труда, которые необходимо показывать
────────────────────
4.6. Условие об испытании работника
─────────────────────────────────────
4.7. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну
────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
(государственную, коммерческую, служебную, иную)
4.8. Обязанность работника отработать после обучения не менее срока,
─────
так как обучение проводится за счет средств работодателя
─────────────────
4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:
───────────────
4.9.1. Вид дополнительного страхования
──────────────────────────────────
4.9.2. Условия страхования
──────────────────────────────────────────────
4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий
─────────────────
4.10.1. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий членов семьи
работника
───────────────────────────────────────────────────────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.11. Права и обязанности работника:
4.11.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК РФ.
Работник имеет право на:
4.11.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными
законами;
4.11.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
4.11.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.11.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.11.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.11.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.11.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными
законами;
4.11.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
4.11.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.11.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.11.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
4.11.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными
федеральными законами;
4.11.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК, иными федеральными законами;
4.11.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
4.11.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.11.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.11.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;
4.11.1.18. выполнять установленные нормы труда;
4.11.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.11.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
4.11.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.11.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК РФ на:
4.11.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
4.11.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
4.11.2.3. получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
4.11.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения
такой опасности;
4.11.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
4.11.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет
средств работодателя;
4.11.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда;
4.11.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
трудового права;
4.11.2.9. обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
4.11.2.10. личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
4.11.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
4.11.2.13. компенсации, установленные в соответствии с ТК,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.11.2. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и обязанности
работника, изложенные в
──────────────────────────────────────────────────
4.11.3. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в ПВТР
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.11.4. Права работника на рабочем месте
──────────────────────────────
4.11.5. Обязанности работника на рабочем месте
───────────────────────────
4.11.6. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия для
выполнения работником норм выработки:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования ;
─────────────────────────────────────────────────
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
документацией ;
───────────────────────────────────────────────────────────
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и
предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное
предоставление работнику ;
──────────────────────────────────────────────────
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и
безопасности производства
────────────────────────────────────────────────
4.12. Права и обязанности работодателя: 4.12.1. Права и обязанности
работодателя определяются:
ТК РФ;
федеральными законами;
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
учредительными документами организации;
локальными нормативными актами;
трудовым договором.
4.12.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в ст. 22
ТК РФ.
Работодатель имеет право:
4.12.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными
федеральными законами;
4.12.2.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
4.12.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.12.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4.12.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
4.12.2.6. принимать локальные нормативные акты;
4.12.2.7. создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
4.12.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.12.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
4.12.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.12.2.11. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
4.12.2.12. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
4.12.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
4.12.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК;
4.12.2.15. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.12.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
4.12.2.17. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.12.2.18. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.12.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.12.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.12.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.12.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
4.12.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами. 4.12.1. Межотрасленые,
отраслевые права и обязанности работодателя, изложенные в
───────────────
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
4.12.5. Работодатель обязан предложить работнику работу в другой
местности при увольнении из-за сокращения штатов.
4.12.6. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабого времени, к сверхурочной работе (ст. 99
ТК).
4.12.7. Работотодатель обязан создавать следующие условия для
совмещения работы с обучением.
Раздел 5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового
договора:
5.1. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового
договора.
5.2. Изменение трудового договора осуществляются на основании
правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.
5.3. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к
трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
5.4. Каждая страница трудового договора подписывается сторонами
трудового договора.
5.5. Прекращение трудового договора осуществляется на основании
правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для
этого основания.
Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
Работник
──────────────────────────────────────────────────────────────
паспортные данные почтовый адрес
────────────────────────────────────────
Подпись
─────────────────────────────────────────────────────────────────
Работодатель
───────────────────────────────────────────────────────────
Реквизиты юридического лица
─────────────────────────────────────────────
ИНН
─────────────────────────────────────────────────────────────────────
Подпись Печать
──────────────────────────────────────────────────────────
Во многих организациях в настоящее время трудовой договор представляет документ более 20 страниц, причем на первую страницу помещают логотип организации и ее ломинируют. Трудовой договор работник должен хранить так же тщательно как хранят трудовую книжку, так как постепенно трудовая книжка утрачивает свое значение и возможно будет отменена.
В. Шкатулла,
профессор
М. Сытинская,
юрист
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.
Комментариев нет:
Отправить комментарий