Работнику не компенсируются расходы на обучение, которое он прошел по собственной инициативе, а не по направлению работодателя

Работнику не компенсируются расходы на обучение, которое он прошел по
собственной инициативе, а не по направлению работодателя

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября
2016 г. N 60-КГ16-6 Суд отказал в удовлетворении требования о взыскании
расходов на переобучение, поскольку работодатель не направлял истца на
переобучение и не заключал договор на оказание образовательных услуг с
университетом; кроме того, действующее законодательство не содержит
норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и
место прохождения переподготовки, в том числе и в случаях, когда
повышение его квалификации является обязанностью работодателя

В силу Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и
дополнительное профобразование. Данное право реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ подчеркнула,
что каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по
своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в
т. ч. в случаях, когда повышение квалификации работника является
обязанностью работодателя. Не предусмотрена и возможность компенсации
работнику затрат, связанных с обучением, когда он самостоятельно, по
своей инициативе, прошел его.
В спорном случае работодатель не направлял работника на переобучение, не
издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным
учреждением на его переобучение. Сотрудник сам выбрал образовательное
учреждение и заключил с ним договор, без согласования с работодателем
оплатил обучение. Поэтому работодатель не обязан компенсировать ему
расходы на обучение.