Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премий
Сложности у работодателей возникли из-за нового правила: чтобы выплатить
сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней.
Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается.
Ведомство уже поясняло, что правило о 15 днях не относится к премиям
(http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/). Теперь Минтруд предложил
закрепить в ТК РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.
Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда,
например премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за
которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой
организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно,
скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона
(http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883)
Комментариев нет:
Отправить комментарий