Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Заключение трудового договора представляет собой процесс, который включает в себя несколько стадий. К первой стадии относятся предварительные переговоры между потенциальными работником и работодателем по поводу условий будущего трудового договора.

На стадии предварительных переговоров лицо, поступающее на работу, должно представить, а работодатель, в свою очередь, обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, предусматривает перечень документов, требуемых при приеме на работу.

Льготы и компенсации работающим инвалидам

Лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты, является инвалидом.

Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".

Права работника при возрастных ограничениях

Известно, что заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). Следует отметить, что действующее законодательство, как правило, не устанавливает каких-либо особых возрастных ограничений при поступлении на работу. Однако в ряде случаев возраст может быть повышен. Только по достижении работником возраста 18 лет он имеет право на заключение трудового договора для выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ); с религиозной организацией с подчинением внутренним установлениям религиозной организации (ст. 342 ТК РФ) и т.д.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения

С принятием Трудового кодекса РФ баланс между работником и работодателем несколько более сместился в сторону последнего, что привело к усилению его власти. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Изменения трудового законодательства

В Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации принят Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Закон принят после продолжительной его подготовки при участии представителей социальных партнеров и с учетом их интересов. В нем получили отражение интересы работников, работодателей и государства.

Инвестирование накопительной части трудовой пенсии

В соответствии с законодательством, вступившим в действие с 2002 года, трудовая пенсия состоит из трех частей - базовой, страховой и накопительной. Все три части формируются за счет обязательных отчислений работодателя в виде единого социального налога в размере 26% от фонда оплаты труда работников, из которых 20% направляется на пенсионное обеспечение. Каждая из этих частей формируется, исчисляется, индексируется и пересчитывается по собственным правилам. Общий размер трудовой пенсии равен сумме ее частей.

Размер базовой части трудовой пенсии устанавливается государством в твердой сумме практически для всех пенсионеров. Фактически данная часть трудовой пенсии существует вне рамок обязательного пенсионного страхования и относится к государственному пенсионному обеспечению. В настоящее время размер базовой части трудовой пенсии по старости составляет 1035 руб., что ниже прожиточного минимума пенсионера.

Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры

Как известно, в связи с вопросами, возникающими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда РФ принял 17 марта 2004 г. постановление N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"*(1) при разрешении ими трудовых споров.

Полагаем, что с принятием Государственной Думой Федерального Собрания 16 июня 2006 г. Федерального закона N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"*(2) потребуются новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Сегодня же действует то, что действует, и мы, разумеется, опираемся на действующие разъяснения высшей судебной власти.