Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна

Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже
если она беременна

С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия
основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была
беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора
истек и у работодателя не было вакантных должностей. Суд посчитал
увольнение законным.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан
от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016

Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе можно уволить

Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе
можно уволить

При структурной реорганизации компании должность была передана в
подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился
продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные
должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном
случае законно.

Работник посчитал, что произошло сокращение штата. Апелляция с этим не
согласилась, поскольку фактически изменилось лишь место исполнения
трудовых обязанностей. Суд подчеркнул: при сокращении численности или
штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а
при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позиции
придерживаются и другие суды.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от
15.06.2016 по делу N 33-7889/2016

Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного
расписания и включил в него другую должность с аналогичными
обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи
с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.

Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности.
Организационных и технологических изменений условий труда не было. Тот
факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является
определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней
должности. В судебной практике подобная позиция уже встречалась.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики
от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016

Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни

Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на
работу из-за болезни

Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной
причине. Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у
работника был. Апелляция расценила его поведение как злоупотребление
правом и признала увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают
аналогичное мнение.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от
26.05.2016 по делу N 33-8639/2016

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению
штата нельзя

Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата
предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его
квалификации. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового
договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
24.05.2016 по делу N 33-19948/2016

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии
в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем
вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому
сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал
увольнение истца законным.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
30.05.2016 по делу N 33-20968/2016

Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления

Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его
письменного заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать
письменное заявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был
расторгнут незаконно. Суд признал несостоятельным довод работодателя о
том, что по телефону сотрудник сообщил, в частности, о желании уволиться.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
06.06.2016 по делу N 33-22057/2016