Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована
Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного
расписания и включил в него другую должность с аналогичными
обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи
с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.
Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности.
Организационных и технологических изменений условий труда не было. Тот
факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является
определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней
должности. В судебной практике подобная позиция уже встречалась.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики
от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий