Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе
можно уволить
При структурной реорганизации компании должность была передана в
подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился
продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные
должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном
случае законно.
Работник посчитал, что произошло сокращение штата. Апелляция с этим не
согласилась, поскольку фактически изменилось лишь место исполнения
трудовых обязанностей. Суд подчеркнул: при сокращении численности или
штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а
при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позиции
придерживаются и другие суды.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от
15.06.2016 по делу N 33-7889/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий