Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии
в первую очередь
Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем
вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому
сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал
увольнение истца законным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
30.05.2016 по делу N 33-20968/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий