Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже
если она беременна
С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия
основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была
беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора
истек и у работодателя не было вакантных должностей. Суд посчитал
увольнение законным.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан
от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий