Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на
работу из-за болезни
Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной
причине. Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у
работника был. Апелляция расценила его поведение как злоупотребление
правом и признала увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают
аналогичное мнение.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от
26.05.2016 по делу N 33-8639/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий