Продление или перенос ежегодного отпуска в случае ухода работницы в декрет
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г.
№ 14-2/В-899 О переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период
после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период
пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный
отпуск на основании заявления работницы должен быть либо продлен на
число календарных дней ее нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок.
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный отпуск
должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по
беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку
нахождение работника одновременно в двух отпусках по разным основаниям
не предусмотрено.
При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска количество фактически
использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных
дней.
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество
фактически использованных работником дней отпуска не будет
соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В
этом случае производится перерасчет отпускных.
8 ноября 2016 г.
7 ноября 2016 г.
Работнику не компенсируются расходы на обучение, которое он прошел по собственной инициативе, а не по направлению работодателя
Работнику не компенсируются расходы на обучение, которое он прошел по
собственной инициативе, а не по направлению работодателя
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября
2016 г. N 60-КГ16-6 Суд отказал в удовлетворении требования о взыскании
расходов на переобучение, поскольку работодатель не направлял истца на
переобучение и не заключал договор на оказание образовательных услуг с
университетом; кроме того, действующее законодательство не содержит
норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и
место прохождения переподготовки, в том числе и в случаях, когда
повышение его квалификации является обязанностью работодателя
В силу Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и
дополнительное профобразование. Данное право реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ подчеркнула,
что каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по
своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в
т. ч. в случаях, когда повышение квалификации работника является
обязанностью работодателя. Не предусмотрена и возможность компенсации
работнику затрат, связанных с обучением, когда он самостоятельно, по
своей инициативе, прошел его.
В спорном случае работодатель не направлял работника на переобучение, не
издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным
учреждением на его переобучение. Сотрудник сам выбрал образовательное
учреждение и заключил с ним договор, без согласования с работодателем
оплатил обучение. Поэтому работодатель не обязан компенсировать ему
расходы на обучение.
собственной инициативе, а не по направлению работодателя
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября
2016 г. N 60-КГ16-6 Суд отказал в удовлетворении требования о взыскании
расходов на переобучение, поскольку работодатель не направлял истца на
переобучение и не заключал договор на оказание образовательных услуг с
университетом; кроме того, действующее законодательство не содержит
норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и
место прохождения переподготовки, в том числе и в случаях, когда
повышение его квалификации является обязанностью работодателя
В силу Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и
дополнительное профобразование. Данное право реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ подчеркнула,
что каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по
своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в
т. ч. в случаях, когда повышение квалификации работника является
обязанностью работодателя. Не предусмотрена и возможность компенсации
работнику затрат, связанных с обучением, когда он самостоятельно, по
своей инициативе, прошел его.
В спорном случае работодатель не направлял работника на переобучение, не
издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным
учреждением на его переобучение. Сотрудник сам выбрал образовательное
учреждение и заключил с ним договор, без согласования с работодателем
оплатил обучение. Поэтому работодатель не обязан компенсировать ему
расходы на обучение.
1 ноября 2016 г.
С типовым положением Минтруда работодателям станет легче управлять охраной труда
С типовым положением Минтруда работодателям станет легче управлять
охраной труда
У каждого работодателя должна быть система управления охраной труда.
Обеспечить это поможет типовое положение, которое утвердил Минтруд.
Обязанности в сфере охраны труда будут распределяться по уровням
управления. По общему правилу их будет шесть - от производственной
бригады до работодателя в целом. Можно установить и иные уровни с учетом
особенностей организации. Если у работодателя менее 15 сотрудников, он
сможет упростить систему, сократив число уровней.
Типовое положение поможет и управлять профрисками. Работодателю
предстоит выявить, что угрожает жизни и здоровью работников. Это могут
быть опасности механические, электрические, климатические и иные.
Минтруд выделил около 150 примеров. Работодателю стоит оценить и затем
снизить уровни профрисков. Методы оценки работодатели определят сами с
учетом характера деятельности, сложности процессов и операций.
Можно ожидать, что скоро периодичность плановых проверок работодателя
будет зависеть от присвоенной ему категории риска. Соответствующий
проект постановления правительства проходит общественное обсуждение
(http://regulation.gov.ru/projects/List#npa=55496). Если этот проект
примут, то эффективное управление рисками может помочь работодателю
избавиться от плановых проверок или сократить их число.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (вступает в силу
28 октября 2016 года)
охраной труда
У каждого работодателя должна быть система управления охраной труда.
Обеспечить это поможет типовое положение, которое утвердил Минтруд.
Обязанности в сфере охраны труда будут распределяться по уровням
управления. По общему правилу их будет шесть - от производственной
бригады до работодателя в целом. Можно установить и иные уровни с учетом
особенностей организации. Если у работодателя менее 15 сотрудников, он
сможет упростить систему, сократив число уровней.
Типовое положение поможет и управлять профрисками. Работодателю
предстоит выявить, что угрожает жизни и здоровью работников. Это могут
быть опасности механические, электрические, климатические и иные.
Минтруд выделил около 150 примеров. Работодателю стоит оценить и затем
снизить уровни профрисков. Методы оценки работодатели определят сами с
учетом характера деятельности, сложности процессов и операций.
Можно ожидать, что скоро периодичность плановых проверок работодателя
будет зависеть от присвоенной ему категории риска. Соответствующий
проект постановления правительства проходит общественное обсуждение
(http://regulation.gov.ru/projects/List#npa=55496). Если этот проект
примут, то эффективное управление рисками может помочь работодателю
избавиться от плановых проверок или сократить их число.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (вступает в силу
28 октября 2016 года)
Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премий
Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премий
Сложности у работодателей возникли из-за нового правила: чтобы выплатить
сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней.
Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается.
Ведомство уже поясняло, что правило о 15 днях не относится к премиям
(http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/). Теперь Минтруд предложил
закрепить в ТК РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.
Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда,
например премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за
которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой
организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно,
скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона
(http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883)
Сложности у работодателей возникли из-за нового правила: чтобы выплатить
сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней.
Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается.
Ведомство уже поясняло, что правило о 15 днях не относится к премиям
(http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/). Теперь Минтруд предложил
закрепить в ТК РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.
Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда,
например премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за
которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой
организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно,
скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона
(http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883)
31 октября 2016 г.
Совет директоров АО не вправе назначать квартальную премию гендиректору, проработавшему чуть более месяца
Совет директоров АО не вправе назначать квартальную премию гендиректору,
проработавшему чуть более месяца
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 3 августа 2016 г.
N Ф05-10723/16 по делу N А40-144572/2015
Суд округа согласился с первой инстанцией, которая взыскала в пользу АО
убытки - квартальную премию, выплаченную гендиректору по решению совета
директоров.
По условиям трудового договора показатели, являющиеся основанием для
премирования, должны быть достигнуты гендиректором в результате его
плодотворной работы за квартал, полугодие. Тогда как на момент принятия
решения о выплате премии гендиректор проработал только 32 дня.
Это свидетельствует о недобросовестности ответчиков, чьи действия
привели к необоснованному расходованию денежных средств АО.
проработавшему чуть более месяца
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 3 августа 2016 г.
N Ф05-10723/16 по делу N А40-144572/2015
Суд округа согласился с первой инстанцией, которая взыскала в пользу АО
убытки - квартальную премию, выплаченную гендиректору по решению совета
директоров.
По условиям трудового договора показатели, являющиеся основанием для
премирования, должны быть достигнуты гендиректором в результате его
плодотворной работы за квартал, полугодие. Тогда как на момент принятия
решения о выплате премии гендиректор проработал только 32 дня.
Это свидетельствует о недобросовестности ответчиков, чьи действия
привели к необоснованному расходованию денежных средств АО.
24 октября 2016 г.
О применении материальной ответственности работодателя
О применении материальной ответственности работодателя
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2016
г. N 46-КГ16-7 Отказав в удовлетворении требования о взыскании денежных
средств и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что
ответчик выплатил истцу все причитающиеся последнему выплаты в связи с
увольнением из полиции по выслуге лет, дающей право на пенсию
ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за
задержку выдачи зарплаты и других выплат, причитающихся сотруднику.
В таких случаях работодатель обязан выдать подобные суммы с уплатой
процентов (с денежной компенсацией).
СК по гражданским делам ВС РФ пояснила, что упомянутая материальная
ответственность в виде выплаты денежной компенсации в определенном
законом размере наступает только при нарушении работодателем срока
выдачи начисленных зарплат, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других подобных сумм, причитающихся лицу по трудовому договору.
При этом законом не предусмотрено, что такая ответственность
работодателя может применяться за неисполнение решения суда о взыскании
с него невыплаченных сотруднику сумм (в данном деле речь шла о выплатах
в связи с увольнением).
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2016
г. N 46-КГ16-7 Отказав в удовлетворении требования о взыскании денежных
средств и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что
ответчик выплатил истцу все причитающиеся последнему выплаты в связи с
увольнением из полиции по выслуге лет, дающей право на пенсию
ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за
задержку выдачи зарплаты и других выплат, причитающихся сотруднику.
В таких случаях работодатель обязан выдать подобные суммы с уплатой
процентов (с денежной компенсацией).
СК по гражданским делам ВС РФ пояснила, что упомянутая материальная
ответственность в виде выплаты денежной компенсации в определенном
законом размере наступает только при нарушении работодателем срока
выдачи начисленных зарплат, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других подобных сумм, причитающихся лицу по трудовому договору.
При этом законом не предусмотрено, что такая ответственность
работодателя может применяться за неисполнение решения суда о взыскании
с него невыплаченных сотруднику сумм (в данном деле речь шла о выплатах
в связи с увольнением).
Премию выплачивают позже зарплаты: законно ли это?
Премию выплачивают позже зарплаты: законно ли это?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г.
№ 14-1/В-911 О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»
Согласно действующей редакции ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным, трудовым договором.
Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую - с 1 по 15 число
следующего месяца.
Стимулирующие выплаты являются одной из составляющей зарплаты и
предоставляются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца
(месяц, квартал, год и другие).
Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих
показателей, т. е. после того, как будет проведена соответствующая оценка.
Сроки предоставления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц,
квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным
договором, локальным нормативным актом.
Если положением о премировании установлено, что выплата премии по итогам
за определенный период, например, за месяц, осуществляется в месяце,
следующем за отчетным, или указан конкретный срок, а по итогам работы за
год - в марте следующего года или в соответствии с указанной конкретной
датой, то это не будет нарушением требований ТК РФ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г.
№ 14-1/В-911 О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»
Согласно действующей редакции ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным, трудовым договором.
Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую - с 1 по 15 число
следующего месяца.
Стимулирующие выплаты являются одной из составляющей зарплаты и
предоставляются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца
(месяц, квартал, год и другие).
Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих
показателей, т. е. после того, как будет проведена соответствующая оценка.
Сроки предоставления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц,
квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным
договором, локальным нормативным актом.
Если положением о премировании установлено, что выплата премии по итогам
за определенный период, например, за месяц, осуществляется в месяце,
следующем за отчетным, или указан конкретный срок, а по итогам работы за
год - в марте следующего года или в соответствии с указанной конкретной
датой, то это не будет нарушением требований ТК РФ.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)