Премию выплачивают позже зарплаты: законно ли это?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г.
№ 14-1/В-911 О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г.
№ 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»
Согласно действующей редакции ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным, трудовым договором.
Зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный
день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую - с 1 по 15 число
следующего месяца.
Стимулирующие выплаты являются одной из составляющей зарплаты и
предоставляются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца
(месяц, квартал, год и другие).
Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих
показателей, т. е. после того, как будет проведена соответствующая оценка.
Сроки предоставления стимулирующих выплат, начисляемых за месяц,
квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным
договором, локальным нормативным актом.
Если положением о премировании установлено, что выплата премии по итогам
за определенный период, например, за месяц, осуществляется в месяце,
следующем за отчетным, или указан конкретный срок, а по итогам работы за
год - в марте следующего года или в соответствии с указанной конкретной
датой, то это не будет нарушением требований ТК РФ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий