О применении материальной ответственности работодателя
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2016
г. N 46-КГ16-7 Отказав в удовлетворении требования о взыскании денежных
средств и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что
ответчик выплатил истцу все причитающиеся последнему выплаты в связи с
увольнением из полиции по выслуге лет, дающей право на пенсию
ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за
задержку выдачи зарплаты и других выплат, причитающихся сотруднику.
В таких случаях работодатель обязан выдать подобные суммы с уплатой
процентов (с денежной компенсацией).
СК по гражданским делам ВС РФ пояснила, что упомянутая материальная
ответственность в виде выплаты денежной компенсации в определенном
законом размере наступает только при нарушении работодателем срока
выдачи начисленных зарплат, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других подобных сумм, причитающихся лицу по трудовому договору.
При этом законом не предусмотрено, что такая ответственность
работодателя может применяться за неисполнение решения суда о взыскании
с него невыплаченных сотруднику сумм (в данном деле речь шла о выплатах
в связи с увольнением).
Комментариев нет:
Отправить комментарий