Право работников-мигрантов на пенсии и иные социальные выплаты

Миграция трудящихся приводит к возникновению ряда проблем в области социального обеспечения, требующих межгосударственного регулирования. Это связано с тем, что в разных странах условия приобретения права на один и тот же вид пенсии или пособия сильно отличаются.

К вопросу об использовании понятия "непрерывный трудовой стаж"

В настоящее время размер пособия по временной нетрудоспособности работающих граждан (в дальнейшем - работники) зависит от длительности непрерывного трудового стажа. Так, при наличии такого стажа не менее 5 лет такое пособие определяется в размере 60 процентов заработка, при непрерывном стаже от 5 до 8 лет - 80 процентов, а при непрерывном трудовом стаже более 8 лет - 100 процентов заработка, но не более установленного ежемесячного максимума.*(1) Так было не всегда.

Результаты надзорноконрольной деятельности за соблюдением законодательства об оплате труда

Согласно Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" термин "заработная плата" независимо от названия и метода исчисления означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны либо должны быть оказаны.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в локальных нормативных актах конкретно двумя датами: например, 5-го и 20-го числа месяца или 10-го и 30-го числа месяца, следующего за отработанным.

Педагогические работники: особенности труда и социального обеспечения

Вопросы трудового права и права социального обеспечения вызывают большой интерес у работников разных отраслей и профессий. Об этом наглядно свидетельствует читательская почта еженедельной газеты "Солидарность". На одни вопросы можно с удовлетворением дать разъяснения, которые в полной мере отвечают интересам работников. На другие, к сожалению, приходится отвечать о невозможности положительного решения их вопроса. Нередко, такие ответы - повод для разработки и внесения новых правотворческих предложений.

Ноу-хау кадровика

Множество творческих людей во всем мире предпочитает создавать прекрасное и/или полезное при поддержке экономически сильных субъектов, отдавая, таким образом, предпочтение гарантированному заработку перед "свободным художничеством", предполагающим вложение собственных средств в разработки и самостоятельную реализацию их результатов. Однако, когда результат кропотливого интеллектуального труда уже достигнут, далеко не всем авторам хочется его отдавать своему спонсору (работодателю), инвестировавшему дорогостоящие исследования и рассчитывающему использовать полученный объект интеллектуальной собственности в коммерции. В этом заключается основная причина конфликтов между наемными авторами и их нанимателями.

Увольнение работника в связи с осуждением к наказанию

В Трудовом кодексе Российской Федерации (п. 10 ст. 77) особо выделены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень указанных оснований приведен в ст. 83 ТК РФ, где законодатель их систематизировал. Такая систематизация логична, поскольку перечисленные в указанной норме ТК РФ основания не зависят от волеизъявления сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ (п. 4 ст. 83) внес некоторые изменения в формулировку указанного основания прекращения трудового договора, хотя суть ее осталась прежней.

Возможность прекращения трудового договора в связи с совершением уголовного преступления ставится в зависимость главным образом от меры уголовного наказания. Относя п. 4 ст. 83 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, законодатель обуславливает возможность его прекращения по этому основанию наличием непреодолимого препятствия для продолжения трудового правоотношения. Такое препятствие может возникнуть только при реализации назначенного судом наказания.

Если работник не выдержал испытательный срок

1. Аннулирование трудового договора как основание прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор с медицинским работником

Трудовая деятельность медицинских работников является сложной, многоаспектной и исключительно ответственной.

А поэтому в соответствии с действующим законодательством к лицам, посвящающим себя занятию медицинской деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения, предъявляются повышенные требования к их специальным знаниям, профессиональному мастерству и поведению.

В настоящее время труд врачей и других медицинских работников регулируется не только нормативными правовыми актами различных органов Российской Федерации, но и нормативными правовыми актами различных органов бывшего Советского Союза, что создает значительные трудности в их применении.