1. Аннулирование трудового договора как основание
прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 61
ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение
трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено
начало возникновения указанных прав и обязанностей (ст. 14 ТК РФ).
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели. В срок, исчисляемый в
календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Для издания приказа об аннулировании трудового договора,
необходимы следующие юридические факты:
1) с работником заключен трудовой договор;
2) работник не приступил к работе в установленный в трудовом
договоре срок;
3) причина, по которой работник не приступил к работе,
выяснена, она не уважительная, есть доказательства неуважительности отсутствия
работника;
4) работник не приступил к работе в течение недели - семи
дней, включая день, когда он должен был приступить к работе.
2. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим
испытательный срок
При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником по ст. 71 ТК
РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня. Этот вид расторжения трудового договора
отличается от увольнения по собственному желанию, предусмотренному в пункте 3 ст. 77 ТК РФ.
По ст. 71 ТК РФ
работодателю запрещено расторжение трудового договора:
- с беременными женщинами (ст. 261
ТК РФ);
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери (ст. 261 ТК
РФ).
В соответствии со ст. 261
ТК РФ - гарантии беременным женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового
договора расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок
трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и
родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по п. 1,
пп. "а" п. 3, п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель
расторгает трудовой договор с работником по ст. 71
ТК РФ. Для увольнения необходимы следующие юридические факты:
1) работнику в трудовом договоре установлен испытательный
срок;
2) работодатель имел право установить испытательный срок, в
этом случае принятый человек не относится к группе лиц, перечисленных в ст. 70 ТК РФ:
- поступающие на работу по конкурсу, проведенному в порядке,
установленном законом на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины;
- лица, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лица, окончившие образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности;
- лица, избранные (выбранных) на выборную должность, на
оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
3) испытательный срок установлен по соглашению сторон, а не
в одностороннем порядке работодателем;
4) испытательный срок не прошел (срок испытания не превышает
трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев);
5) результат испытания неудовлетворителен;
6) работодатель предупредил работника об увольнении в
письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения
7) работодатель в предупреждении указал причину, послужившую
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
8) работник присутствует на работе, так как в срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание работнику при заключении трудового договора
устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Соответствие поручаемой работе - это выполнение работником
трудовой функции на 100%.
Неудовлетворительный результат испытания - это такая
деятельность работника во время испытательного срока, при которой работник не
полностью выполнял свою трудовую функцию.
Трудовая функция работника конкретизируется, прежде всего, в
обязанностях работника, и в его правах.
Если работник не полностью выполнял свою трудовую функцию
эпизодически или постоянно, то он не соответствует поручаемой работе. В этом
случае работодатель получает право расторгнуть трудовой договор по ст. 71 ТК РФ. Доказательства не полного
соответствия работника поручаемой работы должны быть задокументированы,
например, в виде актов о конкретных результатах некачественного труда.
Испытательный срок может быть прекращен вместе с трудовыми
правоотношениями как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Нередко работнику при заключении трудового договора обещают одни условия, а,
приступив к работе, он находит другие. Согласно ст. 71 ТК РФ работник также имеет право
установить испытание организации, в которую он поступил. Если работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, работник при увольнении во время действия
испытательного срока обязан предупредить об этом работодателя за три дня, а не
за две недели как при увольнении по собственному желанию.
Для расторжения трудового договора работником во время
испытательного срока необходимы следующие юридические факты:
1) работник заключил трудовой договор и в нем установлен с
его согласия испытательный срок;
2) предложенная ему работа не является для него подходящей
(работа может не подходить по ряду причин: не устраивает коллектив, содержание
работы, оплата труда, отношении с руководителем, нет возможности повышать
квалификацию, нет возможности продвижения и многие, многие другие причины);
3) работник предупредил работодателя о своем желании
уволиться;
4) работник назвал причину увольнения - работа для него
неподходящая.
Работник имеет право уволится через четыре дня после
поступления на работу. Например, в первый день работы он понял, что работа для
него является неподходящей. Этот вывод он сделал, получив информацию от других
работников, рассказавших ему об обычаях, правилах организации. Далее он пишет
заявление - предупреждение об увольнении.
3. Отстранение от работы по ст. 76
ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника в каждом из пяти случаях:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
5) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к ней) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы или недопущения к работе
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно ст. 157 ТК
РФ - оплата времени простоя (ст. 74 ТК
РФ) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, осуществляется в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии со ст. 212
ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
В соответствии со ст. 114
УПК РФ в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого и при
необходимости его временного отстранения от должности дознаватель, следователь
с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства
предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением
случая, предусмотренного ч. 5
настоящей статьи.
В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья
выносит постановление о временном отстранении обвиняемого от должности или об
отказе в этом.
Постановление о временном отстранении обвиняемого от
должности направляется по месту его работы.
Временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на
основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в применении
этой меры отпадает необходимость.
В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего
должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа
государственной власти субъекта РФ) и предъявления ему обвинения в совершении
тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор РФ направляет
Президенту РФ представление о временном отстранении от должности указанного
лица. Президент РФ в течение 48 часов с момента поступления представления
принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об
отказе в этом.
Временно отстраненный от должности обвиняемый имеет право на
ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ.
На территории, где вводится чрезвычайное положение, указом
Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения, могут быть
предусмотрены следующие меры и временные ограничения согласно ст. 13 Федеральный конституционный закон
от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении":
а) временное отселение жителей в безопасные районы с
обязательным предоставлением таким жителям стационарных или временных жилых
помещений;
г) отстранение от работы на период действия чрезвычайного
положения руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим
исполнением указанными руководителями своих обязанностей и назначение других
лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей;
д) отстранение от работы на период действия чрезвычайного
положения руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением
или ненадлежащим исполнением ими мер, предусмотренных п. "ж" ст. 11 закона N
3-ФКЗ и пунктом "в" ст. 13
закона N 3-ФКЗ, и назначение других лиц временно исполняющими обязанности
указанных руководителей.
Главные государственные санитарные врачи и их заместители
при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний,
представляющих опасность для окружающих, выносят мотивированные постановления о
временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей
инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения
инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или
производства.
Банк России принимает решение о прекращении деятельности
временного работодателя (ст. 31
Федерального закона от 8 января 1998 г. N 6-ФЗ "О несостоятельности
(банкротстве)":
- в случае устранения причин, послуживших основанием для его
назначения;
- при передаче дел арбитражному управляющему;
- по другим основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом и нормативными
актами Банка России.
Порядок прекращения деятельности временного работодателя
устанавливается нормативными актами Банка России.
Прекращение деятельности временного работодателя при
устранении причин, послуживших основанием для его назначения, влечет
восстановление полномочий исполнительных органов кредитной организации.
Полномочия руководителей кредитной организации, отстраненных
на период деятельности временного работодателя от исполнения своих
обязанностей, восстанавливаются после прекращения деятельности временного
работодателя, если руководители кредитной организации не освобождены от них в
соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Сообщение о прекращении деятельности временного работодателя
публикуется Банком России в "Вестнике Банка России".
Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
предусмотрено в ст. 32
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего:
1) появившегося на службе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности
(охраны труда);
3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении
которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии
с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта
интересов. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на
все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы.
Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности
гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей)
гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы
(недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского
служащего.
В период отстранения от замещаемой должности гражданской
службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского
служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами.
Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда)
при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право (ст. 357 ТК РФ):
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные
для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о
восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных
нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности
в установленном порядке;
- отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны
труда.
Милиции предоставляется право в соответствии с п. 23 ст. 11 Закона РФ от 18 апреля
1991 г. N 1026-I "О милиции" отстранять от управления транспортными
средствами лиц, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что
они находятся в состоянии опьянения, а равно не имеющих документов на право
управления или пользования транспортным средством.
В соответствии со ст. 114
УПК РФ временно отстраненный от должности обвиняемый имеет право на ежемесячное
пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.
Суммы, указанные в ч. 2 ст. 131
УПК, выплачиваются по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или
судьи либо по определению суда.
В.
Шкатулла,
профессор
М.
Сытинская,
юрист
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7,
июль 2006 г.
Комментариев нет:
Отправить комментарий