Множество творческих людей во всем мире предпочитает
создавать прекрасное и/или полезное при поддержке экономически сильных
субъектов, отдавая, таким образом, предпочтение гарантированному заработку
перед "свободным художничеством", предполагающим вложение собственных
средств в разработки и самостоятельную реализацию их результатов. Однако, когда
результат кропотливого интеллектуального труда уже достигнут, далеко не всем
авторам хочется его отдавать своему спонсору (работодателю), инвестировавшему
дорогостоящие исследования и рассчитывающему использовать полученный объект
интеллектуальной собственности в коммерции. В этом заключается основная причина
конфликтов между наемными авторами и их нанимателями.
Чтобы разобраться в проблеме, предстоит выяснить, какими
правами в отношении объектов интеллектуальной собственности, созданных в рамках
трудового договора, обладают стороны правоотношений. Начнем с объектов
авторского права. Авторскому праву на произведения науки, литературы и
искусства, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного
задания работодателя (служебные произведения), посвящена ст. 14 Закона РФ от 9 июля 1993 г.
N 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах" (в ред. от 20 июля
2004 г.). Согласно ей личные неимущественные права на такое произведение
принадлежат его автору, а имущественные - работодателю автора. Вместе с тем
относительно принадлежности исключительных имущественных прав стороны трудовых
отношений вправе установить в договоре иное. Таким образом, если между автором
и его работодателем не было специально оговорено "иное", то
обладателем исключительных имущественных прав на использование служебного
произведения является работодатель. В этом случае автору для возможности
самостоятельно использовать свое служебное произведение необходимо
предварительно получить у своего работодателя разрешение. Такое разрешение
носит характер договора о передаче авторских прав (исключительных или
неисключительных), и поэтому должно содержать все существенные условия
авторского договора, без согласования которых работник-автор не вправе
использовать служебное произведение и, тем более, разрешать такое использование
третьим лицам.
Имущественными правами на служебное произведение
работодатель обладает в силу факта создания произведения, поскольку какой-либо
обязательной (в том числе государственной) регистрации произведений и прав на
них законом не предусмотрено (хотя такая регистрация, в том числе производимая
коммерческими фирмами за плату, законодательством не запрещена, а значит -
допустима). Но на случай спора работодателю необходимо иметь доказательства
того, что данное произведение действительно является служебным. Это может быть
подтверждено как трудовым договором, в котором отражены служебные обязанности
работника-автора, так и должностными инструкциями и иными документами
работодателя, развивающими и дополняющими условия трудового договора. Важно,
чтобы среди письменно зафиксированных обязанностей работника-автора
фигурировала обязанность создавать объекты авторского права с указанием их
конкретных видов.
В суде неоднократно было доказано, что если работник
использует для создания произведения материалы и оборудование работодателя, это
еще не означает, что он создал служебное произведение. Ведь он мог просто
заниматься "не тем" на своем рабочем месте (творить "для
души"). Поэтому, чтобы исключить для автора возможность унести свой
"креатив" при увольнении, работодатель должен предусмотреть систему
передачи автором созданных им творческих результатов. Ее составляют документы,
дающие представление о том, что конкретно, кем, в какие сроки разрабатывается
(приказ о проведении творческих изысканий, служебные записки и докладные с
обсуждением промежуточных этапов работы и т.д.), а также идентифицируют результат
работы.
Абзац 2 п. 2 ст. 14
Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" устанавливает, что
размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного
произведения и порядок его выплаты определяются договором между автором и
работодателем. Суть данного предписания в том, что помимо заработной платы и
иных выплат, предусмотренных законодательством о труде и трудовым договором
(материальная помощь, премии и т.д.), работодатель обязан отчислять автору
гонорар за использование его служебных произведений в размере и порядке,
которые заранее оговариваются сторонами. Это могут быть роялти (процент от
суммы дохода, полученного работодателем от использования служебного
произведения), твердая сумма, либо порядок расчета авторского вознаграждения в
зависимости от тех или иных обстоятельств. При указании в договоре
фиксированной суммы авторского вознаграждения, выплачиваемой единовременно или
по частям, стороны обязаны установить максимальный тираж (допустимое количество
воспроизведений) служебного произведения. В противном случае соглашение о
фиксированной сумме гонорара будет незаконным, что поставит под удар всю
систему отношений.
Отметим, что ст. 14
Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" применима не ко всем
служебным произведениям. На создание в порядке выполнения служебных
обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий,
энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов,
газет, журналов и других периодических изданий (п. 2 ст. 11 указанного Закона)
положения этой статьи не распространяются.
Перейдем к объектам промышленной собственности. Автором
изобретения, полезной модели, промышленного образца (равно как и автором
объекта авторского права) признается физическое лицо, творческим трудом
которого они созданы (юридическое лицо не может быть автором). В соответствии с
Патентным законом РФ от 23 сентября
1992 г. N 3517-1 (в ред. от 7 февраля 2003 г.) не признаются авторами следующие
физические лица:
- не внесшие личного творческого вклада в создание объекта
промышленной собственности;
- оказавшие автору (авторам) только техническую, организационную
или материальную помощь;
- способствовавшие оформлению прав на объект промышленной
собственности и его использованию.
Данное положение применимо и к отношениям по созданию
произведений. Принудительное соавторство не допускается законом и влечет ответственность
вплоть до уголовной.
Патент может быть выдан: автору изобретения, полезной модели
или промышленного образца; работодателю в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 8 Патентного закона РФ;
правопреемникам автора или его работодателя.
Согласно п. 2 ст. 8
Патентного закона РФ право на получение патента на изобретение, полезную модель
или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением
своих трудовых обязанностей или задания работодателя, принадлежит работодателю,
если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное. Норма
практически полностью воспроизводит содержание статьи о служебных произведениях
Закона РФ "Об авторском праве
и смежных правах". Нюанс заключается в том, что права на изобретение,
полезную модель и промышленный образец, в отличие от авторского права,
возникают с момента получения патента.
Работник может запатентовать результат своих творческих
изысканий (служебных) в том случае, если работодатель в течение четырех месяцев
с даты получения уведомления от работника-автора о полученном им
патентоспособном результате не приступит к оформлению патента на этот
результат, не передаст право на получение патента либо не сообщит работнику
(автору) о сохранении информации о соответствующем патентоспособном результате
в тайне.
Но и в случае оформления работником патента на свое имя
работодатель вправе использовать результат служебных разработок в собственном
производстве в течение срока действия этого патента. При этом за такое
использование он обязан отчислять патентообладателю компенсацию, сумма которой
определяется в договоре между ними.
В случае, если работодатель получит патент, либо примет
решение о сохранении информации об изобретении, полезной модели или
промышленном образце в тайне, либо передаст право на получение патента другому
лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него
причинам, работник-автор, которому не принадлежит право на получение патента на
данные объекты промышленной собственности, имеет право на вознаграждение.
Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются договором между ним и
работодателем. В случае не достижения соглашения об условиях договора в течение
трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой стороне предложение
в письменной форме об этих условиях, спор о вознаграждении может быть разрешен
в судебном порядке.
Обратим внимание на право работодателя
"засекретить" результат служебной разработки. Как следует из норм Патентного закона РФ, для реализации
данного права работодателю не требуется согласие работника - достаточно лишь
уведомить последнего об этом. Уведомление о решении работодателя сохранить
информацию о служебном изобретении (полезной модели или промышленном образце) в
тайне влечет возникновение у работника соответствующих обязанностей по
соблюдению конфиденциальности этой информации.
В целях охраны коммерчески ценной информации от получения и
использования широким кругом лиц в отношении нее может быть установлен режим
коммерческой тайны, который регулируется ГК
РФ и Федеральным законом от 29 июля 2004
г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". В соответствии со ст. 11 ("Охрана
конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений") указанного
Закона в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
- ознакомить под расписку работника, доступ которого к
информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих
трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну,
обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
- ознакомить под расписку работника с установленным
работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его
нарушение;
- создать работнику необходимые условия для соблюдения им
режима коммерческой тайны.
Работник, в свою очередь, несет обязанности по выполнению
установленного работодателем режима коммерческой тайны. Он не вправе разглашать
информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя и его контрагентов, а
также использовать эту информацию в личных целях без их согласия.
Кроме того, работник обязан не разглашать конфиденциальную
информацию работодателя (его контрагентов) и после прекращения трудового
договора в течение срока, предусмотренного соглашением с работодателем,
заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет
после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
В случае разглашения конфиденциальной информации работник
при наличии его вины в этом обязан возместить работодателю причиненный ущерб.
Коммерческую тайну могут составлять не только
"засекреченные" сведения о результатах интеллектуальной деятельности.
Информация, составляющая коммерческую тайну (согласно ст. 3 Федерального закона "О
коммерческой тайне)", - это научно-техническая, технологическая,
производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе
составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или
потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к
которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой
обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.
Работник, разгласивший охраняемую законом тайну, согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ несет
материальную ответственность в полном объеме. Вместе с тем работник вправе
обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны
в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
Ноу-хау не патентуется и не регистрируется, а охраняется
путем установления запрета на ее разглашение для лиц, получивших к ней доступ.
Правовой формой передачи ноу-хау является лицензионный
договор. В отличие от обычных лицензионных договоров, где объектом лицензии
является право использования (например, изобретения, товарного знака и т.д.),
объектом договора о передаче ноу-хау, будет само "ноу-хау" в виде
определенного знания, опыта, информации, а не право на его использование.
Поэтому существенным условием такого договора является описание передаваемого
ноу-хау и в отличие от традиционного лицензионного договора, договор о передаче
ноу-хау не подлежит какой-либо специальной регистрации.
В соответствии с пунктом 17
постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах,
связанных с применением части первой ГК РФ" от 01.07.1996 г. N 6/8,
ноу-хау не может быть внесено в качестве вклада в имущество юридического лица.
Однако в качестве вклада может быть признано право пользования таким объектом,
передаваемое обществу или товариществу в соответствии с лицензионным договором,
который должен быть зарегистрирован в порядке, предусмотренном
законодательством.
Внимание!
"Подводные камни" при передаче права использования
ноу-хау по лицензионному договору, заключаются в том, что государство
осуществляет охрану ноу-хау и защиту интересов правообладателя только тогда,
когда правообладателем установлен режим коммерческой тайны в отношении
передаваемой информации.
Можно зарегистрировать "ноу-хау" как изобретение,
и получить патент, но только в том случае, если "ноу-хау" это
техническое решение, и подходит под признаки изобретения*(1).
Изобретением в соответствии с "Патентным законом" от 23.09.1992 г.
N 3517-I, понимается техническое решение в любой области, относящееся к
продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре
клеток, растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над
материальным объектом с помощью материальных средств).
Не считаются изобретениями в смысле положений Патентного закона, в частности:
- решения, касающиеся только внешнего вида изделий и
направленные на удовлетворение эстетических потребностей;
- открытия, а также научные теории и математические методы;
- правила и методы игр, интеллектуальной или хозяйственной
деятельности;
- программы для электронно-вычислительных машин;
- решения, заключающиеся только в представлении информации.
По договору о передаче ноу-хау передается само ноу-хау
(информация), а не право на его использование. Как правило, она существует на
материальном носителе, в форме документов (конструкторская документация,
технические описания, формулы, методики и т.п.). В дополнение к ним возможна
также передача опытных образцов изделий.
В договоре на передачу ноу-хау должны быть согласованы
условия о предмете (какая информация передается), сроках передачи, размере
вознаграждения, условие о праве на дальнейшую передачу и сохранение
конфиденциальности, а также меры ответственности.
Важно оговорить вопрос, сохраняет ли продавец информации
право использовать ее в собственной деятельности, а также вправе ли обе стороны
заключать в будущем договоры на передачу этой же информации другим лицам.
Стороны договора принимают на себя жесткие обязательства по
сохранению переданной информации в тайне и защите ее от незаконного доступа.
Передача ноу-хау может не только выступать предметом
самостоятельного договора, но и включаться в качестве дополнительного условия в
ряд других договоров. К примеру, патентный лицензионный договор может
предусматривать передачу сопутствующего ему ноу-хау - информации о способах
организации производства с использованием этого объекта и т.д. Передача
секретов производства является также одним из условий договора коммерческой
концессии.
Как быть, если необходимо некое "знание"/опыт,
которые можно получить, например, от специалиста, осуществляющего
консультирование кадровой службы.
Поскольку процесс оказания консультационных, в том числе
правовых, услуг неразрывно связан с интеллектуальной, творческой деятельностью
человека, необходимо выявить различия между договором об оказании такого рода
услуг и авторским договором.
Закон об авторском праве устанавливает, что объектом
авторского права признается произведение науки, литературы либо искусства,
являющееся результатом творческой деятельности и существующее в объективной
форме (ст. 7). Авторское право возникает в
силу факта создания произведения (п. 1 ст. 9
Закона об авторском праве) и охраняет его форму. Элементы содержания (идея,
способ, система, концепция, принцип и т.п.) охраняются лишь в той форме, в
которой они выражены в произведении, а не сами по себе (п. 4 ст. 6 Закона об авторском
праве).
Между тем, заказчика по договору, например, об оказании
правовых услуг обычно интересует не форма, в которой воплощен результат услуги,
а именно содержание, т.е. выраженные в объективной форме идеи, концепции,
методы, способы, принципы, личные взгляды услугодателя и т.д.
В отличие от авторского договора, предметом договора об
оказании правовых услуг является не передача авторских прав на использование
произведения, а выполнение конкретной работы с определенным нематериальным, но
выраженным в объективной форме результатом, достижения которого желают стороны.
Например, приглашенный юрист по заданию клиента составил проект договора, не
имеющего аналогов, и написал заключение по сложнейшей юридической проблеме.
Проект оригинального договора и письменное заключение являются литературными
произведениями, имеющими научную и коммерческую ценность. Заказчик может
потребовать от исполнителя сохранения коммерческой тайны и запретить
разглашение содержания этих документов. В договоре возмездного оказания услуг
подобное условие будет вполне законным, тогда как условие авторского договора,
ограничивающее автора в создании в будущем произведений на данную тему или в
данной области, является недействительным (п. 6 ст. 31
Закона об авторском праве).
На наш взгляд, когда в процессе оказания возмездных услуг
исполнитель создает литературное или научное произведение, то заказчику, по
общему правилу, будут принадлежать лишь неисключительные права на его
использование способом, предусмотренным в договоре об оказании услуг, допустим,
путем оглашения текста заключения в открытом судебном заседании. Исполнитель
сохраняет на созданный им объект все авторские права, как личные
неимущественные (в том числе право авторства, право на имя, право на
обнародование, право на защиту своей репутации (ст. 15 Закона об авторском праве)),
так и права имущественные (в частности, на воспроизведение, распространение,
перевод, переработку и др. (ст. 16
Закона об авторском праве), включая право на передачу другому лицу для
коммерческого использования). Передача имущественных авторских прав заказчику
должна осуществляться исполнителем только на основании соответствующего
авторского договора (ст. 30
Закона об авторском праве), возможность заключения которого может быть прямо
предусмотрена договором об оказании услуг, который в этом случае приобретает
черты предварительного договора (ст. 429
ГК РФ).
Думается, что в случае, когда по договору возмездного
оказания услуг исполнителем выступает юридическое лицо, то для регулирования
отношений между ним и физическим лицом, которое фактически оказывает эти услуги
заказчику, можно применять нормы авторского права на служебные произведения (ст. 14 Закона об авторском праве).
Права артистов-исполнителей, выступающих перед слушателями
во исполнение обязательств по оказанию услуг, охраняются нормами ст. 37 Закона об авторском праве.
В ходе исполнения своих обязательств услугодатель может
создать некое "ноу-хау", которое передается заказчику, например,
способ минимизации налогообложения деятельности заказчика. Условие о передаче
"ноу-хау" может прямо содержаться в договоре возмездного оказания
услуг (смешанный договор), либо стороны вправе заключить самостоятельный
договор о передаче "ноу-хау". Если иное не предусмотрено договором,
право пользования "ноу-хау" принадлежит как исполнителю, так и
заказчику, который не вправе раскрывать его сущность третьим лицам.
Участникам договора возмездного оказания услуг, в том числе
правовых, следует заранее договариваться об охране своих прав и законных
интересов, если результат выполнения работы исполнителя будет являться объектом
авторского права или смежных прав либо представлять собой "ноу-хау".
Договор N 2
на оказание информационно-консалтинговых услуг
по ведению кадрового делопроизводства
город Москва
Российская Федерация Двадцать восьмое ноября две тысячи
пятого года
Мы, нижеподписавшиеся, Генеральный директор Закрытого
акционерного общества "Каустик" С" Богов Григорий Новомирович,
действующий на основании Устава и именуемый в дальнейшем Заказчик, с одной
стороны, и Иваненко Юрий Витальевич, действующий от своего имени и именуемый в
дальнейшем Исполнитель с другой стороны, заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Оказание Исполнителем консалтинговых услуг по ведению
кадрового делопроизводства Заказчиком за период с 01.02.2002 г. по 18.11.2005
г., что включает, в частности:
- Рекомендации/консультации по ведению кадровой документации
ЗАО "Каустик" C" на выезде в г. Тиходонск.
- Разработка и дача рекомендаций по проведению переговоров о
заключении коллективного договора с представителями работников предприятия, с
учетом имеющейся в г. Тиходонск практики и требований вышестоящей профсоюзной
организации работников химических отраслей промышленности.
- Дача рекомендаций по осуществлению записей в трудовых
книжках сотрудников
- Рекомендации (алгоритм действий) по оформлению трудовых
договоров и дополнительных соглашений с сотрудниками
- Иные рекомендации и информации (по запросу Заказчика) по
ведению кадрового делопроизводства.
в срок с "28" ноября 2005 г. по "30"
марта 2006 г.
1.2. Оказание работ/выполнение услуг, не предусмотренных
настоящим договором, оформляется в письменной форме в виде дополнительных
соглашений к настоящему договору, подписанных сторонами настоящего договора.
1.3. Исполнитель самостоятельно определяет порядок
исполнения принятых на себя обязательств.
1.4. Исполнитель обязуется при выполнении работы соблюдать
конфиденциальность поручения и любой информации, полученной в связи и/или в
течение исполнения принятых на себя обязательств, а именно:
- Исполнитель не будет разглашать никакой информации,
полученной им от Заказчика, являющейся коммерческой, служебной тайной или
персональными данными компании, какому-либо другому лицу, предприятию,
организации, и не будет использовать эту информацию для своей собственной
выгоды, за исключением цели, названной выше в явном виде.
- Исполнитель будет соблюдать столь же высокую степень
конфиденциальности во избежание разглашения или использования этой информации,
какую Заказчик соблюдал бы в разумной степени в отношении своей собственной
коммерческой, служебной тайны, персональных данных или конфиденциальной
информации такой же степени важности.
- Любая информация, передача которой оформлена в письменном
виде и отнесена обеими сторонами к Договору, считается конфиденциальной или
коммерческой, служебной тайной, персональными данными компании.
- Информация не буде считаться конфиденциальной или секретом
компании и Исполнитель не будет иметь никаких обязательств в отношении данной
информации, если она удовлетворяет одному из следующих пунктов:
а) Уже известна Исполнителю.
б) Является или становится публично известной в результате
неправильного, небрежного или намеренного действия Заказчика.
в) Легально получена от третьей стороны без ограничения и
без нарушения Договора.
г) Представлена третьей стороне Заказчиком без аналогичного
ограничения на права третьей стороны.
д) Независимо разработана Исполнителем, при условии, что
лицо или лица, разработавшие ее не имели доступа к конфиденциальной или
являющейся коммерческой, служебной тайной, персональными данными информации.
е) Разрешена к выпуску письменным разрешением Заказчика.
ж) Раскрыта по требованию органа исполнительной власти и
Исполнитель прилагает максимальные усилия, чтобы добиться обращения с этой
информацией как с конфиденциальной или являющейся коммерческой, служебной
тайной, персональными данными компании, либо если раскрытия требует Закон.
- Исполнитель будет ответственен за:
- Неумышленное разглашение или не пользование
конфиденциальной информацией, если она не соблюдает столь же высокой степени
осторожности, какую бы он соблюдал в разумных пределах в отношении своей
собственной конфиденциальной или являющееся, составляющей коммерческую,
служебную тайну, персональные данные компании информации аналогичной важности
и, после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой
информации, она не пытается прекратить ее неумышленное разглашений или
использование.
- Несанкционированное разглашение или использование
конфиденциальной или являющееся секретом компании информации лицами, которые
работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информация
со столь же высокой степень тщательности, какую бы она соблюдала в разумных
пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся
коммерческой, служебной тайной, персональными данными компании информации
аналогичной важности.
- Вся информация, выдаваемая Заказчиком Исполнителю в
какой-либо форме согласно Договору, будет и останется исключительной
собственностью Заказчика, и данные и любые их копии должны немедленно
возвращаться Заказчику по письменному требованию или уничтожаться по усмотрению
Заказчика.
- В случае нарушения Исполнителем принятых на себя
обязательств по настоящему Договору он компенсирует Заказчику все понесенные
Заказчиком убытки, включая упущенную выгоду, в течение 10 банковских дней с
момента предъявления Заказчиком соответствующего требования.
2. Права и обязанности сторон, цена договора и порядок расчетов
Статья 2
2.1 Заказчик обязуется:
а) предоставить все документы, материалы и информацию,
необходимые Исполнителю для реализации своих обязательств по настоящему
договору;
б) предоставить необходимое техническое оснащение
(компьютер, иные технические средства) и создать условия, необходимые для
работы в г. Тиходонск (непосредственно на самом предприятии);
в) обеспечить необходимую поддержку выполнения обязательств
Исполнителя по настоящему договору, путем предоставления возможности беседовать
с работниками предприятия любого уровня, и возможности использовать (давать
поручения работникам службы кадров) ресурсы самого предприятия;
г) выплатить вознаграждение по данному договору в размере
ХХХХ у.е. (1 у.е. = 1 ЕВРО). Заказчик удерживает из вознаграждения Исполнителя
любые налоги и отчисления, предусмотренные Российским законодательством,
взимаемые в связи с выплатой вознаграждения;
д) оплатить конкретные дополнительные работы/услуги (в
случае необходимости) в дополнительном соглашении, и принять на себя все риски,
связанные с выполнением Исполнителем обязательств по настоящему договору.
2.2 Исполнитель обязуется:
- оказать указанные выше услуги в соответствии с календарным
планом, согласованным между сторонами;
-в случае задержки предоставления Заказчиком документов,
необходимых для работы, равно как и возникновения иных проблем, препятствующих
исполнению обязательств Исполнителем, своевременно информировать Заказчика о
необходимости продления срока действия договора.
2.3. Оплата услуг по настоящему договору производится в
следующем порядке:
- 1-й Авансовый платеж - ХХХХ у.е.
Авансовый платеж Заказчик производит на счет Иваненко Ю.В.
(указан в реквизитах настоящего договора) не позднее 02 декабря 2005 г.;
- 2-й Авансовый платеж не позднее 30 декабря 2005 г. в сумме
ХХХХ у.е.
- Окончательный расчет - после подписания Акта приемки
выполненных работ/оказанных услуг в сумме ХХХХ у.е. не позднее 30 марта 2006 г.
- Все расчеты осуществляются путем перевода денежных средств
на счет Исполнителя по курсу ЦБ РФ
на день оплаты.
3. Срок действия договора
Статья 3
3.1 Срок действия настоящего Договора определен сторонами в
4 месяца.
- Начало действия с даты получения авансового платежа на
счет Иваненко Ю.В.
- Окончание действия 30.03.2006 г.
3.2 Договор может быть прекращен досрочно только в случаях:
- изменения обстоятельств, существенно влияющих на
необходимость и возможность реализации Исполнителем взятых на себя
обязательств;
- наступления форс-мажорных обстоятельств, существенно
препятствующих и/или делающих невозможным реализацию обязательств с обеих
Сторон*.
- решения Заказчика, если в процессе исполнения обязательств
Исполнителем обнаруживается явное несоответствие требованиям Заказчика,
подтвержденное документально.
3.3 При досрочном расторжении настоящего Договора Заказчик
оплачивает только фактически выполненную работу с компенсацией понесенных
расходов на транспорт и пребывание в г. Тиходонск.
3.4 По истечении срока действия настоящего Договора стороны
освобождаются от взаимных обязательств автоматически. При необходимости между
Заказчиком и Исполнителем составляется Акт приемки оказанных услуг/выполненных
работ.
4. Рассмотрение споров
Статья 4
4.1 Стороны несут ответственность друг перед другом и перед
третьими лицами за ненадлежащее исполнение и/или неисполнение взаимных
обязательств в соответствии с нормами действующего Гражданского кодекса РФ.
4.2 В случае невозможности решить спорные вопросы путем
переговоров Стороны вправе обратиться за судебной защитой своих прав по месту
нахождения ответчика.
5. Иные условия
Статья 5
5.1. Настоящий договор составлен в трех аутентичных
экземплярах - по одному для каждой из сторон.
5.2. На условиях, согласованных с Заказчиком, Исполнитель,
кроме того:
- Может присутствовать во время возможных проверок
Федеральной Инспекции труда.
- Снимать копии с любых документов для использования в целях
исполнения обязательств по настоящему договору. После окончания срока данного
договора (оказания услуг) предоставленные и сделанные копии возвращаются
Заказчику в полном объеме.
Реквизиты Сторон
Ю.
Царенко,
юрист
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7,
июль 2006 г.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Процедура получения патента на изобретение, с момента подачи
заявления и до момента получения патента занимает не менее 1 (одного) года. За
это время проводится формальная экспертиза (экспертиза представленных
документов), экспертиза по существу (в результате которой эксперты и принимают
решение, попадает ли заявленное новшество под статус изобретения), и
принимается решение о выдаче патента.
Патент удостоверяет приоритет, авторство изобретения,
полезной модели или промышленного образца и исключительное право на
изобретение, полезную модель или промышленный образец. Патент на изобретение
действует до истечения двадцати лет с даты подачи заявки в федеральный орган
исполнительной власти по интеллектуальной собственности. Срок действия патента
можно продлить.
Предусмотрен целый ряд государственных пошлин за
осуществление действий, связанных с выдачей патента. От пошлин за подачу
заявления, до пошлины за выдачу патента.
После получения патента можно передавать исключительное
право использования по лицензионному договору, который также регистрируется в
Роспатенте. Без указанной регистрации лицензионный договор считается
недействительным.
Договор регистрируется до конца срока действия патента.
Лицензионный договор регистрируется в течение 2 (двух) месяцев. Пошлина,
взимаемая за регистрацию договора, в настоящее время составляет 600 рублей за
первую модель (изобретение) и 300 рублей за каждую последующую, указанную в
договоре.
Комментариев нет:
Отправить комментарий