При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно
отсутствующих коллег
Если должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу
за ребенком, она не считается вакантной.
Суд указал, что работодатель не обязан предлагать временно свободные
должности сотруднику, увольняемому по сокращению численности или штата.
Отметим: когда такие должности не предложены, суды, как правило,
признают увольнение правомерным. Однако встречался и противоположный подход.
Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от
26.07.2016 по делу N 33-5032/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий