Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит
клиентам
Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели
запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.
Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах
внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику
дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При
этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.
Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888
Комментариев нет:
Отправить комментарий