Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил
замечание и выговор
У сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель
применил третье - уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суд признал приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим
он указал, что неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен
неправомерно. Подобный подход уже встречался в практике ВС РФ и других
судов.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от
07.09.2016 по делу N 33-5854/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий