Срок уведомления не истек - нельзя уволить сотрудника за отказ от работы
в новых условиях
Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или
технологических условий труда невозможно сохранить определенные
положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о
предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил
его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок
увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
02.08.2016 по делу N 33-25080/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий