Если работник скрыл, что он на больничном, увольнение за повторный
проступок законно
В день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник
был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил
больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Суд
поддержал работодателя.
Суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. У работодателя
имелись основания применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Довод о том, что договор расторгнут в период нетрудоспособности, был
отклонен, поскольку сотрудник вовремя не уведомил о ней.
В практике уже встречался подобный подход. Суды не восстанавливали на
работе сотрудников, которые в день увольнения получали больничный лист и
не сообщали об этом работодателю. Такое поведение расценивалось как
злоупотребление правом.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от
18.08.2016 по делу N 33-14370/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий