Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул
законно
Сотрудник считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако
работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал.
Сотрудник не относился к категориям работников, которые могут уйти в
отпуск по желанию в удобное для них время. Суд пришел к выводу, что для
отсутствия на работе не было уважительных причин, увольнение за прогул
законно. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
14.07.2016 по делу N 33-27332/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий