Работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, -
увольнение правомерно
Суд не признал, что работодатель заставил сотрудника подписать
соглашение о расторжении трудового договора. Оказание на работника
психического либо физического воздействия не было подтверждено. В
судебной практике уже встречались похожие случаи. Увольнение законно,
если сотрудник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом
состоянии, которое вызвано действиями работодателя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от
20.07.2016 по делу N 33-28280/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий