Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять
работу
Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это
касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и
задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма была
выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что
оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход
в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 17.05.2016 N 33-9739/2016
Комментариев нет:
Отправить комментарий